所在的行业总是免不了与人等打交道，同事更是接触、交流得最多的人。而身边的同事在长期的共事中，也总有惹人厌的存在，以下几种职场行为很让人接受不了。
一是造谣生事、搬弄事非这类人经常捕风捉影，只听片言就能能编造一个天大的故事，让其同事深受其害，目的是让竞争对手陷入艰难困境中，可以为自己上位创造机会，也可能把竞争对手拉下马。如个男同事，为了得到一个较轻闲的工作岗位，或单纯的看某人不顺眼，背后经常编制另一个岗位上同事的故事，看到XX到领导办公室去告状了，生活作风有问题，和XX女同事就餐用一个碗了。后来造成公司风气不好，谣言满天，工作都是闲的，后来因此事，把爱造谣的同事开除了，主要是严重影响到当事人的生活，在公司里都已经打起来。
二是喜欢拿领导压人，对工作找借口的，尤其是领导身边的红人单位有个司机，也是奇葩的存在，工作在领导面前是尽心尽力，可到出车在外时，经常把同事扔在半路上，原因是领导说了，现在有事，得马上回去，可能他只是想早点下班回家。有时同事着急出公车，他理由一大堆，一会接领导呢，领导不同意怎么办？这种人不能摆正自己的位置，一天老拿领导说事，导致背后同事都很讨厌这种人。
三是见人说人话，见鬼说鬼话的在领导面前八面玲珑，专挑领导喜欢的说，爱听的说，研究领导喜欢，愿意在领导面前说其他部门其他同事的不是，这种人任何企业里都有，针对这样的人，要注意自己的言行，一定不能在他面前说领导的不是、坏话。前脚说完，后脚领导就知道。
四是无能、爱占便宜、爱发牢骚的人、斤斤计较的人有同事不是他职责范围内的活不干，干点活就要点工钱，爱占小便宜，连一包纸都能拿回家。要不干点活就到领导面前邀功，也是很让人受不了。
五是嫉妒心强的人，善于计较的人，说话不切实际。同事取得成绩，获得奖励，在背后一直说人家什么巴结领导、送礼呀，要不先进什么的能给他吗，嫉妒别人工资比他高，长相比他好看，自己没有能力，说话不着边
我们这里就来捋一捋，职场中都有哪些令人感到厌烦的行为。
01 诉苦专家来了，注意躲远一点
在职场中，有的同事经常向别人诉苦。
当然了，这种诉苦的同事中，女职员最多。
对这些女职员来说，她们诉苦的过程，就是自己发泄的过程，就是自己倒苦水的过程，就是把体内的负能量向外输出的过程。所以，在这个输出过程中，她们是舒畅的，自然的，也是自如的。
可是，被她们当成诉苦对象的同事的感觉，可是真的不好，一点都不好。想想看，人家不断给你诉苦，把自己心中的苦水往你身上倾斜，搁到谁都会不舒服的。偶尔听一句两句没啥，可是一旦听得多了，感觉可就太难受了。
诉苦专家来了，你一定得躲远些。不然的话，她们自己经过诉苦轻松了，你可就一肚子不舒服。装了别人身上的负能量，当然一肚子气了。
你会想，这个货究竟是咋回事？她凭什么就找上了我？凭什么我要蒙受她的苦水之冤？
02 鸡毛蒜皮研究所主任，您还是自己先忙吧！
职场中，有一类人比上面那种倒苦水的强那么一丢丢，那就是不倒苦水，但是以谈论鸡毛蒜皮的事情为乐的人。
他们唠唠叨叨，喋喋不休，婆婆妈妈，真像是菜市场里贫嘴的大妈一样。
这种人谈论起各种鸡毛蒜皮之类的小事，那可是积极得很，超级能说，一说就是一个多小时啊！他们说这个的不是，说那个的不是，在诉说中东拉西扯，尽扯一些没用的。
如果你听完了他们的唠叨，最多也不过了解了一些鸡毛蒜皮式的小事情，最多也不过知道了他们所关心的各类摆不上桌面的小事情。
他们关注各种芝麻粒大的小事，拥有各种让人喷饭的见解，但是还乐此不疲，我真服了这些人了。
03 呆板先生，麻烦您咧开嘴笑一笑！
与上面那种唠唠叨叨的人相反，有一种人是不苟言笑的，他们的话总是很少，他们的表情总是特别严肃，特别僵化，单调如同A4纸，乏味如同嚼蜡。
这种人通常是个小领导，也许是小领导的工作，也许是因为想表现一下个人的威风，可是表演过分了；也许他们的性情就是如此，做了小领导之后就更加如此。
他们总是那么严肃，好像同事是他们的陌路人一样。
他们喜怒不形于色，或者说很少见喜，总是见怒。
所以，这种表情过于呆板、过于僵化、很少和大家愉快聊天的人，也是令人厌烦的。
他们虽然很少表现出欣喜的表情，可是表现出恼火的时候倒是不少，所以那张脸啊，要多难看就有多难看。
04 自夸总监，请你稍微歇一会
职场中还有一种自我感觉超级良好的人，他们是自夸的好手。
他们总是以自我为中心，总是在表现自己多聪明，多伶俐，多能干，多幽默，多厉害。这种善于自夸、不断自夸的人，我们称之为“自夸总监”。
他们很多好瞧得起别人，而只看得起自己。
他们只看到自我的优秀，从来看不到别人的优秀；他们只看到自我的优越感，而很少看到别人的优越条件。
因为一心只认为自己足够好，所以他们总在自夸，或者总在吹嘘。
因为常常自夸，常常自我吹嘘，所以时间长了，大家也就知道这种人也就那么两下子了。
05 杠精博士，算你厉害行不行啊？
职场中还有一种人，他们是人人厌烦的杠精。
因为杠精方面的造诣很深，所以这种人我们称之为杠精博士。
他们善于挑出来别人话中的毛病，善于和别人争论毫无意义的事情，善于和那些不善于表达的人抬杠。一旦抬起杠来，他们就特别兴奋，好像找到了人生的目标，好像找到了丢失了好久的东西。
每当这种杠精博士在抬杠中占据上风，他们就会眉飞色舞；而一旦他们占据下风，则就会变得很恼火，好像吃了一次大亏一样。
因为久经考验，所以杠精博士给人的感觉就是常有理，常常有理。就算没理，他们也要纠缠不休。如果这次一不小心没能杠赢，那么他们一定会养精蓄锐，务求下次杠赢。
而在面对这类人的时候，我们要时常准备好不良情绪的蔓延，以及烦躁感的产生。
面对这种杠精博士，我们惹不起总躲得起嘛。
话说抬杠有什么意义呢？意思何在呢？
06 搬弄是非工作者，为什么总要挑拨离间，无中生有？
职场中各种人都是有的。有的人很实在，有的人很虚伪；有的人很单纯，有的人很复杂。
有一种人是这样的，在工作之余，特喜欢挑拨离间，特喜欢搬弄是非，特喜欢无中生有。他们制造新闻，制造谣言，制造不和；他们口无遮拦，随随便便就把别人给他们说的事情变成了是非。只要经过了他们的加盐调醋，那事情可就变味了许多。
他们甚至胡编乱造，无中生有，目的就是为了损害别人的名誉。
这种“搬弄是非工作者”，挑起事端，激化矛盾，给人以没事找事，唯恐天下不乱的感觉。
这种人破坏了同事关系，扰乱了团队秩序，损坏了团队凝聚力，加剧了人与人之间的紧张关系，让正常的职场变得乌烟瘴气，十分令人不齿。
所以对这种人，大家也是很厌烦的
职场中，总有一些人的行为，让人从心理感觉到十分厌烦，也许只是为了表现得更好，也许是绞尽脑汁让自己上位，有时这些让人讨厌的行为，自己还是意识不到。
回忆自己职场生涯，梳理出让人最讨厌的行为，也许你身边就有这样的人，也有可能你也在其中，但是从旁观者的角度来看，这些行为确实有害无益。
一、恃才傲物，瞧不起别人
有些人总觉得自己名校毕业，家学渊源，对其他同事根本不放在眼里，似乎自己天生比别人高一等，哪怕能力再强，业绩再好，也会让人心理厌烦。
这类人眼中似乎只有老板，甚至有时把顶头上司都不放在眼里，对人的态度傲慢，似乎跟同事共事就是降低他了一样，从态度和行为上不自觉表现出那种优越感。
虽然尊重不是交换而来的，但是相互尊重本就是素质的体现。俗话说的好，泥人还有三分土性。你瞧不上别人，不屑与之为伍，别人还真不一定认他“这壶酒钱”。
稍好点的情况别人敬而远之，差点的情况就是设置各种阻碍，不让他吃点闷亏，都不知道这世间的险恶，有句话说的好，浑身是铁打得多少钉儿？
二、伶牙俐齿，典型的杠精
两年学说话，一生学闭嘴。有些职场人就是拿着无知当个性，别人不说话还好，只要别人开口，他总能有在其中挑出各种毛病，喜欢抬杠似乎成了习惯。
这类人往往不自知，还以为自己口才好，赢了所有人，其实只是别人不屑争论而已。这种“大家来找茬”的游戏，只有他乐子其中。
这种人就是速成得“常有理”，无理都要搅三分的那种，跟这类人打交道，实在是有点郁闷，不仅浪费时间与精力，还总是在沟通中无法完全切中要点，甚至还会将影响自己的情绪。
面对这种人，大家一贯的态度都是“惹不起，躲得起”，并非别人真的怕他，而是不愿意在抬杠中消耗自己。
1、我在一个三线城市，从事的工作业务均为车管所和非机动车管理所外包到第三方企业的代理业务（简单说就是第三方办理的车架管业务），虽然是业务性质的工作，但实际也属于服务行业。在每天的业务工作中，会遇到公司委托办理的多件成批量的业务，也会遇到个人自己办理的业务，因为没有明确规定公司业务窗口和个人业务窗口，每个业务网点又仅只有一个人一台电脑办理，每天的业务只能混在一起办，先到先办，排队依次办理，所以导致了公司业务多办理时间长，个人办理的车主就要等待很长时间（有时候可能是一下午都在等），抱怨声很多，第一次遇到一个车主，从进门询问到取号到发火走人，网点大厅监控视频显示18分钟，他所取号为23号，当他上前质问我多久才到他时，我办到了15号，正如我上面所说，在他前面的是一个公司业务，我和他解释，让他耐心等待，他很生气的走了。第二天，我上了今日头条，很明显，出自这位车主，他说，我们网点和这些黄牛勾结，每天只帮他们办理业务，他们要办理就只有一直等。他所说的黄牛就是这个在办公司业务的代理人。他们怎么理解，我不发表任何意见，我只想说明，我们没有选择办理的权利，取号，我叫号，办理资料合规，我就必须为他办理业务，不管个人公司。被这个车主上今日头条一通乱说后，对我的影响很大，单位各种领导一顿臭骂，我想请问，我错在了哪里？
2、今天是第二次，和第一次这位车主情况一样，今天这位快中午12点到网点办理她自己的个人业务，在他前面有三家公司，所不同的是，今天这位女士，当众问我，要给我多少钱可以先帮她办，我肯定是不会收她钱给她插队，这是原则问题，我和她说，不要你的钱，我都是排好队依次办理业务（有个别有急事的，在和她前面排队办理的人协商一下，行个方便，也是人之常情），这位女士当场就发飙了，她说前面有那么多，今天根本办不到，我一直在为同一个人办理，凭什么让她等凭什么办别人的不办她的，我很无奈，只有让网点负责人出面解释，这期间，她自己录像，她的同伴也在录像，好像逮到了什么社会大新闻一样，一直扬言要曝光，要打新闻热线。因为她情绪很激动，无奈下，我报警了，当时我觉得应该有正义之声出现，还自己一个公道，但是，这只是一场纠纷，没有过激语言，更没有行为上的打闹，无法立案，只能口头调解解决，我这次真的欲哭无泪，没人帮自己，我再次想请问，我做错了什么？
3、我一直再向上级领导反应，公司业务太多，面对个人车主我们很难解释，不如加窗口或者公司个人分开，一直没有批准执行。我只是一个打工人，在当下疫情期间和现在大的社会经济就业难环境下，我很珍惜自己的岗位，我每天都兢兢业业，我一直尽力服务好每个客户，为他们办理好业务，为了他们能少等待，有时候厕所都不敢去，中午也尽量缩短午饭时间，我不知道为什么还会这样。
在职场上，我们每个人都从事着自己所在行业的一份工作。……在进行本职工作的过程中，有很多事情令自己感到不舒服，甚至无法接受。……在这些事情和行为当中，最令自己无法接受的就是不定期不定时的加班、自己的工作业绩得不到认可，以及同事之间缺乏信任和真诚这三种情况。
1，在自己所从事的行业之中，不定期不定时的加班令自己无法接受。
虽然现在的职场当中加班现象非常常见，但是在我所从事的这个行业之中加班现象更加令我无法接受。……之所以这样说，是因为我所在的行业当中加班是不定期且不定时的。具体来说，我在工作中的加班是不固定的，不但加班的日期不固定，而且加班的时长也不固定，这种情况令我感到无法接受。
2，自己的工作业绩得不到认可，是自己对所在行业最无法接受的情况之一。
在自己所在的行业之中，有一个非常令我无法接受的情况，那就是自己做出的工作业绩得不到认可。……在现实工作中，有很多时候自己付出了很多辛苦，做出了工作业绩，自己对此感到非常自豪，但是这一切却得不到认可，自己的付出劳而无功。……虽然这种现象在各行各业当中都有存在，但是自己依然感觉无法接受。
3，同事之间缺乏信任和真诚，是最令自己感到无法接受的事情。
如果说在自己所从事的行业中有什么事是最令自己感到无法接受的，那就是同事之间缺乏信任和真诚了。……同事之间关系和谐，不但有利于工作的开展，而且会令自己有一个好心情。但是在自己所从事的行业中，同事之间的关系很淡，彼此缺乏信任和真诚，这让自己每天的工作都不开心，对此感到难以接受。……这些问题对自己的工作造成了很大的影响，因此自己非常希望这些问题能够得到改变，让自己有一个更好的工作环境来发展自己的事业。
