一个大四的学生在招聘软件上找工作，因为没有工作经验，再加上自身的闪光点少，因此找工作并不顺利，“垃圾终归是垃圾”，大学生求职遭到HR辱骂，是谁给他们的资本？原来HR了解到学生是湖南工商大学后，就戴着“有色眼镜”看待学生。
这样的方式的确方便，但是仅仅是通过几句简短的对话，其实彼此也很难真正有一个了解，而且还容易产生一些误会，湖南工商大学的一位黄同学，就因此在求职的过程中和企业的HR闹了一些不愉快。黄同学是湖南工程大学的一名大四毕业生，和大家一样，这个时候都是在努力地寻求工作机会，但是在和某企业的HR进行线上沟通时，却一言不合吵了起来。
黄同学表示对职位有兴趣，HR告诉黄同学自己公司所在的位置，问黄同学在距离上是不是方便。黄同学表示没问题，亮明了自己的学校。HR给出了酬薪待遇，并回答了黄同学关于工作时间的提问。事情的转折，是在HR回答了工作时间的问题后，又问了一句“你们学校去年没有组织校园实习？”在得到“没有”的答案后，他来了一句“工商大学那么不靠谱啊，今年你们学校好像是取消了”。
事发后，当事人黄同学对线上求职沟通的过程进行介绍，表示对方语言攻击后，系统提示“如在求职过程中遇到骚扰、低俗等违规行为，可以搜集证据并举报的方式向平台反映，一经核实，平台必严肃处理”，其随即进行拉黑举报。这位面试官在不了解一个学生能力的前提下，就根据学校的口碑来判断一个学生，完全违背了一个面试官的专业性和责任性，也不知道他的单位有多“牛”，就敢这样挑三拣四。
公司回应学生求职被HR骂垃圾，称HR已被开除！这个处罚其实并不重，毕竟，该HR已经涉嫌侮辱人格，涉嫌蓄意抹黑该学生的学校，只是开除他已经算是从轻处罚了！不得不说，这个公司反应还是挺快的，舆论发酵之后，第一时间发声已经开除了该人力总监，无疑已经把影响降到了最低！虽然说这家公司已经开除了涉事HR，但是管理上存在如此不严谨之处，还是要进行反思，还是要进行整改！
这家公司只是开除HR却没有和黄同学道歉，这是美中不足的一点！如果说这家公司和黄同学道歉，并且诚意的邀请他前往公司面试，那么，这个格局就大了，也会让网友觉得这家公司和HR有很大不同！可惜，这家公司只是开除了HR，仅此而已，再也没有其余的“动作”，还是让人挺失望的！HR可以说是公司的顶梁柱，公司发展依赖人才，而HR是招揽人才的人，HR人品和素质有问题，公司的发展可能就会存在风险。由此可见，人力总监这一职位任命要慎重！
网友热议
此事传到网上后，网友纷纷表示公司只是不想受到此事殃及而已，毕竟，网上关于此事的评论颇多，这家公司也被曝光！如果这家公司不处理不表态的话，势必会殃及到公司对外合作等等！公司不可能是因为黄同学开除HR，只是顾忌到公司利益才做出处理罢了！不得不说，网友的说法真相了！应该就是如此！
一言一行
不管是HR还是普通员工，不管在什么场合，一言一行都代表着公司形象，因此，在外一定要少说多听，言多必失！尤其是一些比较敏感的字眼和话题，不发表意见才能明哲保身！
公司回应学生求职被HR骂垃圾，称HR已被开除，你觉得开除对吗？
公司回应学生求职被HR骂垃圾，称HR已被开除，这样的处罚没有过重。
又到了一年一度的毕业季，每年到达这个毕业季的时候，都让很多学生产生非常大的压力，因为对于这些刚刚出了学校走进社会的学生来说，找工作是非常的困难的，因为他们没有一点点社会经验在面对人际交往的时候经常会碰壁，而且很多公司的HR对于这些刚刚出了学校的学生都是态度非常的不好的，这就让很多学生在面对找工作的事情上都会有一种恐惧感。据了解有一个学生在求职的时候，被一个公司的HR骂垃圾，这其实是一种侮辱学生自尊的行为，而这件事情被曝光到网上之后，公司也回应称这个已经被开除了，我觉得这样的处罚是一点儿都不重的。
这些学生刚刚从社会出来来找工作就是需要一定的历练，在这个时候很多公司都是应该给这些学生提供一个工作机会的，但是如果这个学生刚刚出学校碰见的第一个社会上的人就对自己恶语相向，去打击自己的自信心的话，那么这个学生的前途将会受到很大的影响。
就这个HR普普通通的一句话很可能就会打击到这个孩子的自信心，对自己产生一种否定，所以我觉得这个处罚是一点儿都不重，因为类似于这样的人社会上是有非常多的，就应该惩罚这样的人，让他们知道自己这么做是不对的，所以以后再面对刚刚出学校的孩子的时候可以温柔一点。
没有规矩是不成方圆的，现在这个社会最需要的就是人才，而这些刚刚从学校出来的学生也是最新鲜的人才血液，正是因为他们的努力建设，才会有现在社会上各个企业的蓬勃发展，所以是非常重要的。