生完孩子回来上班，公司不安排工作，不安排办公桌，不让参加会议，天天叫坐怎么办？这就像逼你走一样，通过坐台，逼你走。
公司为什么要这样处理你休完产假回来的事情？主要有两个方面：一是生孩子难免会对工作有影响，还有就是给孩子喂奶的时间，一旦孩子生病，请假的概率也会增加。公司认为你在单位，会增加新的负担，影响工作。因此，希望你能离开公司。那么，为什么不直接解雇你呢？这就引出了第二个问题，那就是解雇和辞职是两个不同的概念。如果你解雇，尤其是解雇一个老员工，公司必须支付一笔钱。如果你辞职，你可能不需要支付这笔钱。所以，公司是以这种方式强迫你辞职。如果你决心留下来，用你的技能打动你的老板有时老板这样做是因为他们暂时找不到适合你的工作。如果你觉得自己完全有资格，而且有信心比你的替代者做得更好，那就留下吧。
我以前有个朋友，她是从事会计岗位的，因为生孩子休了三个月的产假，老板临时找了个新公司来顶替，等到我朋友回来上班，老板好不容易临时安排，我朋友就干了。新来的会计是个小白，刚学了些理论知识，以前没搞过相关工作。最后实在应付不了会计工作，越算越乱，只好投降不干了，主动要求离职。
我的朋友从来没有懈怠过，自然又回到了原来的工作岗位。不知道大家有没有看过电视剧《居住》没有，她是找了一年的病假，而且医生已经开了逼迫公司，所以要给她补偿和奖金，因为正常情况下，你生完孩子后可以找你的医生证明，从你公司不能直接开除你这点来说，你公司应该还是有制度的，正常的病假应该开半天工资，怎么看你公司制度决定的!
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第1个回答 2022-10-07
首先要主动参与到工作当中去，不要让自己真正成为一个闲人，其次挑选合适的时间和老板聊一聊现阶段的问题，看问题究竟出在什么地方，如果实在无法解决，和老板商议离职并要求补偿也能接受。
第2个回答 2022-10-07
可以主动找老板表忠心,希望能留在公司继续工作;可以诉说个人和家庭的困难,以博得老板的同情而手下留人;可以表达你愿意提高工作业务能力,今后为公司多做贡献的决心。
第3个回答 2022-10-07
你可以自己找后勤部整一个，然后每天玩手机，不干活
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