话不多少,直接上干货,本文涵盖常见的全部仲裁请求中各项明细金额的计算。
一、经济补偿金(N个月)
仲裁请求示范写法:请求支付经济补偿金10000元。
计算方式:自入职之日起,每满一年计算一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按照半个月计算。
示例:2001年1月1日入职,解除劳动合同时间为2022年5月23日。自2001年1月1日至2021年12月31日为21年,另有5个月23天按照不满六个月计算个月工资。因此其请求金额为个月工资。
说明:经济补偿金是指单位与劳动者解除劳动关系,属于《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当支付经济补偿金。劳动法规定的具体情况如下。简单的总结就是,只要不是劳动者自愿离职,公司均需要支付经济补偿金。
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(常用情况为:单位停止劳动者账户、安排待岗、不提供必要的工作工位等,例如对缝纫工不提供工作必须的缝纫机等,当然也包含职业病防护等)
2.未及时足额支付劳动报酬的;(主要指拖欠工资、少发工资)
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(主要为未给劳动者缴纳社保)
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的(单位违法等);
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(欺诈、胁迫、趁人之危、免除单位责任等情形);
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(单位主动提出解除劳动合同);
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的(主要是指单位进行随意调岗);
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(主要指单位进行裁员)
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(主要指单位不续签劳动合同)
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(主要指单位破产,此时员工优先)
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、违法解除劳动合同赔偿金(2N个月)
仲裁请求示范写法:请求支付赔偿金20000元。
说明:需要明确区分赔偿金和经济补偿金的意义。二者在仲裁请求中不能并用。赔偿金主要是指用人单位单方违法解除劳动合同。
计算方式:自入职之日起,每满一年计算一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按照半个月计算。赔偿金数额为补偿金2倍。
示例:2001年1月1日入职,解除劳动合同时间为2022年5月23日。自2001年1月1日至2021年12月31日为21年,另有5个月23天按照不满六个月计算个月工资。因此其请求赔偿金金额为个月工资×2=43个月。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、代通知金(1个月)
仲裁请求示范写法:请求支付未提前30天通知
解除劳动合同的代通知金5000元;
说明:代通知金是指用人单位未提前1个月通知员工解除劳动合同,需要额外支付的赔偿,仅限于《劳动合同法》第四十条的情形。常常与经济补偿金连用。
计算方式:单位未提前通知的,支付1个月工资。
示例:2022年8月1日,单位以不能胜任本质工作为由,解除与劳动者关系,并且为立即解除。单位也未事先通知,此时劳动者有权请求1个月的代通知金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
四、未签订书面劳动合同(双倍工资)
仲裁请求示范写法:请求支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资10000元。
说明:未签订劳动合同的双倍工资属于惩罚性赔偿,诉讼时效为1年,自未签订之日起逐月计算诉讼时效。举例来说,2021年1月1日入职,单位应当自2021年2月1日起签订书面劳动合同,2021年2月1日至2021年2月28日期间的双倍工资的诉讼时效至2022年2月28日终止。依次类推,2021年3月份的双倍工资自2022年3月31日时效终止。
计算方式:自入职之日起第一个月起至入职一年之日。
例如:入职为2022年1月1日,入职后公司一直未签订劳动合同。自2022年2月1日起未签订劳动合同,劳动者可以自2月1日开始起算双倍工资。双倍工资的最长时间为一年,即2022年12月31日(起算日期为入职之日),之后视为无固定期限劳动合同。同时,未签订劳动合同的赔偿金额最高为11个月工资,之后转化为无固定期限劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
五、加班工资
仲裁请求示范写法:请求支付加班工资5000元。
说明:1.劳动者计算月均工作时间为天。按照8小时工作制度,每月工作时间为×8=174小时。超出部分需要按照加班工资进行计算。2.加班工资以小时为单位计算。3.日常加班按照150%、休息日的按照200%、节假日按照300%。
计算方式:月均工资÷÷8×加班时间×加班系数。
例如:员工工资为6000元/月,换算为单位小时工资为元/小时。加班时长为50小时,加班为周末加班,则加班工资为6000÷÷8×50×200%=元。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
六、未足额支付工资的赔偿金
鉴于该条款在实践中应用较少,争议较大,裁判观点不一致。暂时只做展示。
法律依据:
第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
七、年休假工资
仲裁请求示范写法:支付申请人未休年休假工资报酬5000元。
说明:1.未休年假按照天数计算;2.金额为工资2倍。
计算方式:月均工资÷×未休年假天数。
法律依据:
《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条:用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
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