作为一个职场新人，初来乍到很多事都不懂怎样去应付，其实这也是你的优势，职场中最关键并不是你的能力有多强，更重要的是跟人之间的相处的重要性，怎么样才能更好的相处，所以你提到的工作习惯是也变成很重要的一个环节。
有一下几点：
1.做到事事有回应，件件有着落。每一件工作，在自己能力范围内做到最好，给人一个靠谱的感觉。
2.做事不拖延，当日的工作当日完成。千万不要不重视，拖延，这是大忌。
3.有工作最好都提前1-2天完成，给自己预留修改和优化的时间，给领导一个上进的印象。
4.阶段性做工作复盘，让自己知道需要提升和不足的地方，提升自己。
5.及时反馈和沟通，工作进展如何，是否遇到无法解决的问题，是否需要协助。这些都是需要及时去做一个工作反馈，得到一个好的工作进度，更好的完成工作。
6.情绪稳定是最重要能力之一，遇到紧急问题，依然可以保持良好的思维和逻辑考虑问题并且快速解决问题。
7.牢记问题，千万别在同一个问题出现两次。
8.最重要的一点，就是要保持真诚，千万别耍小聪明。
希望以上回答能帮到你。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-11-12
你一定需要知道，好的工作习惯会让你在职场上如鱼得水。
你会发现有的人在工作中一旦忙碌起来就会搞的大家鸡飞狗跳的。而有的人无论工作多么繁杂也能有条不紊的处理好。你可能以为是工作能力的问题，但是其实最主要的问题在于工作习惯的不一样。
要养成良好的工作习惯，首先就要学会管理时间。那具体该怎么做呢？
首先，你要知道不专心，效率不高的原因大概就是心不在焉。比如一边写着文案，一边却寻思今天中午要吃点啥。那么你文案肯定是写不好啊。而且，对于某些纠结星座，决定中午吃啥比写文案可难多了。
所以，尽可能明确一下目前要做的事情，然后集中精力干掉他。目的一定要明确。
其实，也可以添加一些仪式感，或者暗示。比如冲泡一杯咖啡或者茶，然后在它从滚烫到温热可以喝的时候，干掉工作。过于杂乱的办公环境也会让你分神，所以尽可能丢掉办公桌上的杂物。
总之，你要为自己营造一个愉悦的工作环境，如此一来，当你正式开始工作之后，就能快速投入到工作状态中。
接下来，可以准备一个文档或者笔记本。每天要做的事，先写下来，然后根据优先级标出来123。每做完一个就划掉一个。很多人经常工作到一半的时候，就搁浅去搞另外的事情，这样会造成思路的断线。对于很多设计或者创意工作者，是特别讨厌别人在自己工作的时候，打断自己。因为灵感稍纵即逝。
你会发现有的人在工作中一旦忙碌起来就会搞的大家鸡飞狗跳的。而有的人无论工作多么繁杂也能有条不紊的处理好。你可能以为是工作能力的问题，但是其实最主要的问题在于工作习惯的不一样。
要养成良好的工作习惯，首先就要学会管理时间。那具体该怎么做呢？
首先，你要知道不专心，效率不高的原因大概就是心不在焉。比如一边写着文案，一边却寻思今天中午要吃点啥。那么你文案肯定是写不好啊。而且，对于某些纠结星座，决定中午吃啥比写文案可难多了。
所以，尽可能明确一下目前要做的事情，然后集中精力干掉他。目的一定要明确。
其实，也可以添加一些仪式感，或者暗示。比如冲泡一杯咖啡或者茶，然后在它从滚烫到温热可以喝的时候，干掉工作。过于杂乱的办公环境也会让你分神，所以尽可能丢掉办公桌上的杂物。
总之，你要为自己营造一个愉悦的工作环境，如此一来，当你正式开始工作之后，就能快速投入到工作状态中。
接下来，可以准备一个文档或者笔记本。每天要做的事，先写下来，然后根据优先级标出来123。每做完一个就划掉一个。很多人经常工作到一半的时候，就搁浅去搞另外的事情，这样会造成思路的断线。对于很多设计或者创意工作者，是特别讨厌别人在自己工作的时候，打断自己。因为灵感稍纵即逝。
第2个回答 2022-11-12
1．为自己而工作，为自己而学习
初来乍到，多下功夫，甚至要利用自己的私人时间，千万不要患得患失。最后受益的一定是自己，虽然在当下的视野范围内不一定看得到。远见决定速度。
2．处处讲礼貌
一直尊敬领导和长辈、满怀感恩之心，是第一时间要做的`功课。对其他人，在其他场合，也如是。由不礼貌的“你”改为称呼“您”；有直呼其名改为称呼其职位。
3．对每件事的结果负责
自己直接负责的事，要自己及时而圆满地划上句号；
自己间接负责的事，要开动机器、主动推动，直至拿到满意结果；决不可推卸责任。
4．迅速学会优先级排序
工作第一，学习第二；公司目标第一，个人目标第二；公事在先，私事在后。
5．举一反三
聪明地学习，经验迁移很重要；老板纠正了一次之后，一定马上改正并把相关的方面一次性更正，无需多次提示。
6．只出选择题
请教别人之前，自己要有想法，不论是否成熟，通常老板喜欢做选择题；尽量避免提Wh- 或Yes/No问题。
7．时刻挑战自己的效率
如果把自己定义为低成本的劳动力，那就错了；如果认为自己很年轻，时间花不完，也错了。聚焦在每件小事、每个流程的改进，才是体现附加值的做法。
8．每天汇报5分钟
向领导汇报的目的是督促自己有计划、有系统、有头脑地工作和学习，自觉管理好自己的工作和成长并且能够及时得到高人的指点，一定会突飞猛进地提高。另外，有质量的周报、月报、季报也很重要。
9．用To-do List管理自己
在最显眼的地方贴上不断更新的《待办事项表》，今日事今日闭，督促自己的目标、结果和行动导向。
10．分类记笔记
事先把自己的笔记本进行有效分隔，用不同颜色的口取纸区分种类，记原始内容时则按分类进行记录，可大大提高整理和使用效率；
还要准备一个精美的《经典帖示》本，把每个月总结的超精华的职场帖示写在上面，随身携带，3年为一个阶段。
11．学会主动分享
把学到的有用的知识、经验、技能和体会等及时总结分享给同伴，“台上一分钟，台下十年功”，很有助于巩固自己的收获。
12．每天职业着装
每天的职业状态预示着美好的开始，从步入职场的第一天开始养成着职业装的习惯，会很快脱颖而出。职场大忌：体味、口味，白袜子，黑丝袜，超短裙，凉鞋，无领无袖，夸张配饰，“大白脸”，卡通随身带（没完成职业心理断奶）等。
初来乍到，多下功夫，甚至要利用自己的私人时间，千万不要患得患失。最后受益的一定是自己，虽然在当下的视野范围内不一定看得到。远见决定速度。
2．处处讲礼貌
一直尊敬领导和长辈、满怀感恩之心，是第一时间要做的`功课。对其他人，在其他场合，也如是。由不礼貌的“你”改为称呼“您”；有直呼其名改为称呼其职位。
3．对每件事的结果负责
自己直接负责的事，要自己及时而圆满地划上句号；
自己间接负责的事，要开动机器、主动推动，直至拿到满意结果；决不可推卸责任。
4．迅速学会优先级排序
工作第一，学习第二；公司目标第一，个人目标第二；公事在先，私事在后。
5．举一反三
聪明地学习，经验迁移很重要；老板纠正了一次之后，一定马上改正并把相关的方面一次性更正，无需多次提示。
6．只出选择题
请教别人之前，自己要有想法，不论是否成熟，通常老板喜欢做选择题；尽量避免提Wh- 或Yes/No问题。
7．时刻挑战自己的效率
如果把自己定义为低成本的劳动力，那就错了；如果认为自己很年轻，时间花不完，也错了。聚焦在每件小事、每个流程的改进，才是体现附加值的做法。
8．每天汇报5分钟
向领导汇报的目的是督促自己有计划、有系统、有头脑地工作和学习，自觉管理好自己的工作和成长并且能够及时得到高人的指点，一定会突飞猛进地提高。另外，有质量的周报、月报、季报也很重要。
9．用To-do List管理自己
在最显眼的地方贴上不断更新的《待办事项表》，今日事今日闭，督促自己的目标、结果和行动导向。
10．分类记笔记
事先把自己的笔记本进行有效分隔，用不同颜色的口取纸区分种类，记原始内容时则按分类进行记录，可大大提高整理和使用效率；
还要准备一个精美的《经典帖示》本，把每个月总结的超精华的职场帖示写在上面，随身携带，3年为一个阶段。
11．学会主动分享
把学到的有用的知识、经验、技能和体会等及时总结分享给同伴，“台上一分钟，台下十年功”，很有助于巩固自己的收获。
12．每天职业着装
每天的职业状态预示着美好的开始，从步入职场的第一天开始养成着职业装的习惯，会很快脱颖而出。职场大忌：体味、口味，白袜子，黑丝袜，超短裙，凉鞋，无领无袖，夸张配饰，“大白脸”，卡通随身带（没完成职业心理断奶）等。
第3个回答 2022-11-12
1、搞清楚任务。如果想出色地完成工作任务，首先要把老板交代的任务搞清楚，有了清晰的目标才能制定相应的工作计划。盲目地前行，不仅事倍功半，而且很容易让人觉得你的工作效率低下。在老板布置任务的时候，不要着急去完成，要用自己的话将老板布置的人重复一次，得到明确确认，才动手去做。 2、及时汇报。在职场上，不乏有这样的人存在，领到了任务就“埋头苦干”起来，自己费尽心力终于将任务完成了，当交“答卷”的时候却发现不是老板想要的“答案”。原因就是没有及时汇报，及时地汇报有助于老板了解事情的进展，存在偏差及时调整，既让老板觉得你做事情靠谱，又不会走弯路，是效率最高的工作方法。 3、总结反馈。职场的上的工作总是一件接着一件，或者同时进行几件工作的。虽然工作看起来很繁杂，也可能差异性比较大，但是在某一个领域工作总是有类似性的。总结反馈的重要在于积累经验，形成规矩，为以后的工作打下好的基础，久而久之你的工作就会变得很顺畅，得心应手。 4、轻重缓急。同时有几件事情需要处理，在职场中不可避免的情况。有些人这个时候就手忙脚乱起来，焦头烂额的想同时把“几个球”都接住，结果往往一个都没接住，所有的“球”都落地下了。学会辨别轻重缓急在职场中非常必要，不仅能让你将所有的“球”都接住，并且稳稳地放好，而且能够体现你出色的职业素养，让人刮目相看。 5、团队合作。一个人的力量再大也是有限的，而且人的时间和精力都是有限的，往往需要一个团队共同的努力才能将事情做好。良好的团队精神在职场中显得尤为重要，无论你自己能力大小，都要懂得和同事一起合作，并且真正地尊重他人及他人的劳动成果。 6、任务分解。想要翻过一座大山，想想会让你觉得头疼，但是每天爬上一公里就会让你觉得很容易。这就是任务分解的作用，将困难的任务分解成小的可完成的任务，在心理上会增加你的信心，在行动上会将任务逐渐推进。任务分解是非常好的工作方法，如果能够运用得当你会觉得没有任何的苦难能够难住你，试问这样“所向披靡”的“大将”，老板怎能够不喜欢。 7、不断学习。在工作中肯定会遇到很多不懂的，这就是需要我们去学习的知识，这样的知识掌握的多了，熟练了，你就成了职场达人了。遇到困难不要选择去逃避，而是需要想办法去解决，向前辈们学习，处理好了问题，学习到了方法要把知识变成是自己的，做一个有心人，不断去学习和积累，终会成为达人。 8、杜绝拖延症。现在的很多年轻人都喜欢讲“时间还早”，就忙着自己去刷各种社交媒体了，往往任务拖到了不能再拖了，只好硬着头皮去做。试想，在仓促的情况下完成的任务，必然不会有多么高质量。拖延症是可怕的利剑，会将你的职场之路砍断，年轻人们一定要杜绝。做事情的时候尽量往前赶，做好了之后再去检查和反思，保证事情的质量和效率，时间久了你的积累就会变得丰富，职场之路也会走的比较顺畅。
第4个回答 2022-10-31
1、提高工作效率的能力
熟悉业务流程，工作能力强的人十分清楚自己负责的工作，或与自己工作相关的业务要如何处理，需要哪些资源，重点是什么，哪些地方容易出现什么问题等。在工作结束后，他们会不断复盘，总结和反思工作中出现的问题，不断改善工作方法。
2、拥有快速解决新问题的能力
较强的可迁移能力：可迁移能力是我们从一个岗位转到另一个岗位，或从一个行业跨到另一个行业后能够复用的能力。在我们的工作中，70%左右的工作都是能够通过可迁移能力解决的。可迁移能力强，意味着适应能力强，遇到新的问题时也能顺利解决，这正是老板需要的人。
学习能力强：在工作中，要有主动积累大量知识储备的能力，并善于运用在工作中。
3、具有自我管理和人际管理的能力
情绪管理和调控：一个脾气火爆或时常抑郁的人，会让人觉得不稳定。
所以要把工作和生活区分开，工作中从容、大度，一切以大局为重，很少受到个人情绪的影响。除此之外，还要常常怀有饱满的热情，非常自信，对未来充满希望。
人际关系管理：在人际关系方面，一个工作能力强的人会得到大家的尊重，很少会盛气凌人。因此，要在工作中常常换位思考，理解他人，这样才能和身边的朋友和同事相处得融洽。本回答被网友采纳
熟悉业务流程，工作能力强的人十分清楚自己负责的工作，或与自己工作相关的业务要如何处理，需要哪些资源，重点是什么，哪些地方容易出现什么问题等。在工作结束后，他们会不断复盘，总结和反思工作中出现的问题，不断改善工作方法。
2、拥有快速解决新问题的能力
较强的可迁移能力：可迁移能力是我们从一个岗位转到另一个岗位，或从一个行业跨到另一个行业后能够复用的能力。在我们的工作中，70%左右的工作都是能够通过可迁移能力解决的。可迁移能力强，意味着适应能力强，遇到新的问题时也能顺利解决，这正是老板需要的人。
学习能力强：在工作中，要有主动积累大量知识储备的能力，并善于运用在工作中。
3、具有自我管理和人际管理的能力
情绪管理和调控：一个脾气火爆或时常抑郁的人，会让人觉得不稳定。
所以要把工作和生活区分开，工作中从容、大度，一切以大局为重，很少受到个人情绪的影响。除此之外，还要常常怀有饱满的热情，非常自信，对未来充满希望。
人际关系管理：在人际关系方面，一个工作能力强的人会得到大家的尊重，很少会盛气凌人。因此，要在工作中常常换位思考，理解他人，这样才能和身边的朋友和同事相处得融洽。本回答被网友采纳
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