1、社保基数单位承担部分和个人承担部分的基数是一样的, 只是比例不同。
2、北京最低社保缴费基数1680。综合来说,即这个员工月收入1600,低于最低缴费基数,因此无法按照1600来申报社保,单位按照最低基数1680来申报,所以申报到社保部门是1680。而1600应该是此人的工资。
注:最低工资标准和最低社保缴费基数是不同的,最低工资标准是低于最低社保缴费基数的,1600不低于北京最低工资标准,因此单位给予1600/月合法,而因为社保缴费基数要高于最低工资,1680高于1600,因此此人申报社保缴费基数最低不得低于1680。
扩展资料
针对用人单位工资发放形式的多种化,职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面:
(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等,应纳入缴费基数。
(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴,应纳入缴费基数。
(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资,应纳入缴费基数。
(4)实行底薪制的职工,根据营业额或经营业绩提成取得的收入,应纳入缴费基数。
(5)实行业务承包或费用包干,单位不再报销差旅费用的职工,其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
参考资料来源 百度百科-社会保险基数