调薪申请理由如下：
1、可以写自己工作量增加，工作变繁琐或业务扩大。
2、可以写市场物价上涨，其他工作基本工资有一定提高。
3、可以进行工资对比，对于以上的申请理由来讲，并不能满足自己加薪的条件，所以要对自己现在所处的地区的消费水平进行一个对比，并对自己的工资做一个总结，然后告诉领导自己现在的工资，无法满足目前的消费水平其他公司同样工作岗位薪资有提高。
4、可以写自己工作地位在公司中变得原来越重要，成为核心部门核心人物，如公司的销售精英，或业务经理，理应调薪。
5、职级上的升职带来的调薪，让工资跟新的职级相匹配，通过升职带来涨薪机会，是职场中常见的一种调薪理由，而且也是可以较大幅度调薪的机会。通过理由来判断对应的调薪幅度、具体额度等是不是符合公司的薪资管理制度，是不是合理。
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第1个回答 2022-06-26
调薪申请理由：
1、工作量增加，工作变繁琐或业务扩大。
2、物价上涨，其他工作基本工资有一定提高。
3、其他公司同样工作岗位薪资有提高。
4、在同一个公司工龄达1年以上，有些公司每个半年月薪增加一两百。
5、升职，工作地位在公司中变得原来越重要，成为核心部门核心人物，如公司的销售精英，或业务经理。
单位不按规定发工资：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3、安排加班不支付加班费的；
4、解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。
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