很多求职者在面试都会被问到这样问题：你上一份工作为什么不干了?看似是面试结束后的随口一问，不少对这次面试非常有把握的人会放松警惕，很放松的回答。其实这样的问题可不是随口一问的，可以说是面试官给你挖的坑，你的回答对这次面试成功有着重大影响。
面试官借此想考你什么?
一、看你有没有说真话
因为辞职原因这个是一个大家都不想谈的话题，因为敏感，因为扎心，但是也最能直击你内心最深处的东西。如果你撒谎了，你必然会紧张，这就说明你辞职不是那么简单的。如果你很倘然，说明你说的理由是真的。
二、可以作为全面判断面试者的参考因素。
HR会通过你的辞职理由判断你的价值观，了解你这个人的想法是怎样的，至少可以通过辞职这个原因看出你以前在工作上是一个怎样态度的人。
三、用以印证和对比。
印证前面的讲述是否真实，印证面试者接下来要讲的职业诉求和发展规划是否有连通，并与面试官本身已知的信息相对比，并作为拟录用时的职业背景调查。
四、用来做综合的假设和预估。
HR会假设招你进来后，你是否会以同样的理由去离开他的公司。因为作为HR，他有义务去规避各种对企业不必要的风险和麻烦。
职场人常见的离职原因大致如下：
主动离职
1、生活与工作的冲突。
比如异地恋，或者家人在外地，想换个城市生活等等。
2、个人与企业的冲突。
比如，马云说的，在一个做的不爽和钱给的不到位。
被动离职
1、不可抗客观因素。
何种不可抗的因素有很多，比如公司经营不善倒闭了，然后公司在该城市的分公司撤了等等。
2、自己被淘汰出局。
这个原因就比较复杂了，主要问题出在求职人的身上。有可能是求职者的工作能力或者人品等等。
被动离开是没有办法,离开后寻找机会的主动权小一些。主动离开一般都有新的职业机会,其实主动跳槽者都是失望和希望的交汇。希望减去失望,如果是正数,人就选择离开老东家。当然现在90前后者很多情况都是裸辞。
你可以这样回答：
1、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职。
2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。
4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。
5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职……
辞职原因的四大禁忌：
1、说“因为人际关系而辞职”，会让印象减分
只要是在社会上生存就要涉及到人际关系，你在老东家人际关系处理不好而辞职，难道新东家里就没有人际关系了吗？说不定，新东家的同事关系更复杂呢！如果面试的时候，将人际关系当作辞职的理由，会带给面试官一种不信任感和负面印象。
2、说“身体不适导致辞职”，理由不够充分
也许你觉得因为身体关系辞职，对找下一份工作并没有多大的影响，不过面试官可能还会担心你会不会复发，或者有没有留下什么后遗症什么的。如果是因为身体原因辞职，那么一定要向对方解释清楚“现在已经完全康复、没有问题了”。
3、隐瞒在职期很短的经历，会给人留下不好的印象
只要入职就会在档案上留下痕迹，所以不要一位上一份工作的在职时间短就隐瞒工作经历。事实上，每一员工入职后有缴纳雇佣保险、成为被保人的话就会留下记录，所以一定要如实回答。
4、“对于之前的工作持否定态度”会让面试官感到怀疑
之前的工作再怎么差，也不能否定。如果你辞职的原因是因为觉得上一份工作不适合你，或者是因为压力大什么的，就会让面试官感到疑惑，难道换了一家公司，你就会感到轻松、且觉得适合自己了吗？此外，这还会让人对你产生不信，觉得即便录用也会很快辞职。
在职场中，每个人的经历都或多或少的有些不同，所以离职的原因也是各种各样、千奇百怪。
有的人可能只是因为一件事，而有的人则可能是多种因素综合的结果。总之，都是离职人不愿提起的辛酸史。总结原因的同时也不忘反省，相信一定会为求职者的面试加分。