毕业后找工作 三方协议和应届生资格

Question

我今年毕业，毕业之前本打算考研或者考公务员，于是没有找工作。但当时为了把档案暂时留在学校，被学校逼着拿三方换，于是在亲戚的单位签了三方交差。
现在经过两个月我决定还是做长远打算，准备边工作边准备考试。
现在我没领报到证，请问：
1. 我现在还算应届毕业生吗？下半年还可以回学校参加校园招聘吗？校园招聘是不是每个学校都可以去不一定回本校？
2. 如果我现在找到工作的话还需要回校重办三方协议和领报到证是吗？还是只签劳动合同就可以了？
是不是应届的依据不是看领没领毕业证吧？我看的百度百科，择业期是毕业后两年的。我是担心签了三方会不会对它有影响

顺便请教一下关于户口档案和干部身份的问题
将来工作单位解决和不解决户口问题（我家和学校非同城）户口和档案分别怎么办？
干部身份是不是只有考公务员和进国企才有用？如果进私企外企是不是就可以忽视？

Answer 1

你好.
1、算应届毕业生。可以参加招聘。想去哪里就去哪里。
2、你已经签过三方协议了（虽说是假的，学校也已经把你纳入已经就业的情况），又已经正常毕业。找到工作单位之后，可以拿单位的接收函（或接收证明）直接回学校办理终止缓派协议的手续，申请领取报到证。三方协议就不必了，报到证一定要有。
3、一般单位要见到你的报到证以后，确定你应届毕业生身份，才会与你签定劳动合同。
希望对你有所帮助。追问

谢谢你，由于之前找工作的经验很少许多东西不清楚
顺便请教一下关于户口档案和干部身份的问题
将来工作单位解决和不解决户口问题（我家和学校非同城）户口和档案分别怎么办？
干部身份是不是只有考公务员和进国企才有用？如果进私企外企是不是就可以忽视？

追答

1、户口可以向学校申请迁回原籍。
2、档案跟报到证上的工作单位走，由学校通过机要通道传递给单位。
3、干部身份不用担心，在某单位连续工作满一年，办理转正定级，之后就是正式干部身份了。
干部身份很多人误解，以为没用，但如果把他们的档案送到劳动局的职业介绍中心，按照工人管理，他们又都不愿意了。你说是可以忽视的了的吗？我看至少在目前国情下，还是不能忽视的。不论在哪里工作，档案中都要想办法加进这张《转正定级审批表》，外企和私企过去不重视这个问题，现在也知道了它的重要性，努力为员工办理了。

Answer 2

领了毕业证再以后就不是应届毕业生了，9月之后开始大四生才叫应届毕业生吧？
三方协议不那么重要，领取报到证你要问一下你们学校需要什么去领就行了

Answer 3

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。
任何一方不执行已经签署的三方协议，要按约定支付违约金 。
没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身。先到原先的单位解除三方协议，再到学校领取新的三方协议表，与新单位签订，到学校盖章，发派遣证。