为什么单位不愿意要涉及社保转移的人，应届毕业生和工作了两三年的人比较更愿意要毕业生呢？

Question

就是说有的单位（国企）更加愿意接受应届毕业生而不愿意要工作了两三年的人。

Answer 1

原因很简单，相同一个岗位而言，有经验的跟应届生都能做，那么有经验的会半天叫价，选择福利，工资，工作环境，发展空间等等，应届生会老老实实的做，而工资方面可以由企业来支配，也比有经验的好管理，不容易跳槽。追问

嗯，有这方面的原因。跟社保转移有关系吗？难道社保转移对于接受单位也很麻烦？

追答

社保转移不麻烦。同市转，原单位停新的单位就可以直接接受，跨市转只需要到社保局开一张转保单到新的单位报道就可以了。企业跟你这么说，只是他不想明的跟你讲不想要有经验的人，所以找个社保转移的借口，这是一种招聘方法。

Answer 2

没有这种说法，但是我知道，对于跳槽的人，一般HR会做一个背景调查，也就是打电话给原单位的人事调查跳槽者的情况，很多恶意跳槽的人就会被揭老底，下家就会对此人有所提防。