工作的真相是通过自己的奉献得到相应的回报，其本质是利益交换。因此，与领导的关系本质上是一种利益交换。只是大家所处的地位不同而已，各就各位，做好自己的角色，进行利益交换。千万不要把领导当成家人。如果你对领导不大不小，领导的权威就不会受到保护。如果向领导吐露心事，所谓的人是无心的，听的人是有心的，坏事就会由领导掌握，可能会对自己造成伤害。
如果跟领导聊天，领导会感到很厌烦。一定要把领导当老师。为了尊重领导能力，这是最基本的工作素养。有不懂的问题要问领导。这样才能在不犯错误的情况下进步。即使是知道的问题，也要问领导才能反映领导的能力和地位，在工作执行中也能准确地掌握领导的意图。需要强调的是，无论是“不以领导人为家人”还是“以领导人为老师”，都要掌握好度数，不能钻牛角尖。如果对领导太冷淡，和领导的关系肯定不好。不管是什么，问领导，都会失去主观能动性，让领导厌烦。
用中庸的方法平衡好关系是很重要的，公司领导他全面负责公司一部分的工作任务，他有多名下属，他必须带领这些下属完成公司授予的这部分工作任务。如果不能很好地完成这部分工作任务，首先对公司负责的人就是这个领导。同时，他还要努力分配好所有下属的工作，支配所有资源，发挥所有下属都能做到的，实现持续发展。这样才能给自己带来所有下属应得的收益。因此，在这种工作情况下，领导人思考和对待问题的角度与下级不同。因为要完成总的工作任务，他需要所有下属积极发挥作用。
同样的事，在领导眼里，离家人和老师的眼睛很远。同样的错误在领导人眼里可能严重到必须立即解雇下属，但在家人和老师眼里只是关怀和教育而已。因此，在工作中，领导是领导，他需要通过下级完成总体工作任务。下级必须通过领导接受利益分配，下级必须服从领导的安排。从地位上看，双方不是水平线，而是领导人在指挥者的位置。在利益分配上，领导处于主动地位，下级处于被动地位。