为什么每年大厂，都会要很多的应届生？

Question

如题所述

Answer 1

应届生的人数多，可选择性多。如今大学不断的扩招，毕业生只会越来越多，所以企业在招聘时都是从高往低选。先985大学捋一遍，然后211大学捋一遍，最后普通一本再割一茬。这样一来招入公司的就都是最好的人才了。

所以如今就业难，已经不仅仅是应届大学生的危机。对于往届的毕业生或者说打算跳槽的人来说，也应该充满就业危机感才是，如果贸然的跳槽真的会找不到工作。

以网上能查到的数据来看，我们国民的本科率目前不到4%（所有本科生人数占人口总数的比例）。换一个角度来说，应届生，本科及本科以上的应届生，代表着预备流入职业市场的高素质劳动力。

虽然我们不提倡歧视，但是学历歧视是现实存在的问题（小声说）。相同条件下，学历越高的在就业市场肯定更受青睐。随着近年来本科毕业生人数的增多，很多以往门槛比较低的岗位，也提高了招聘门槛。为什么会这样呢？别问，问就是年轻人越来越优秀了。

刚出来的心没那么大，还处于学校到社会的过渡期，只要准时收工资就会很开心。当然也有孤单的时候，所以如果自己在公司感觉良好，大多就会叫上自己的好朋友一起来上班，公司也省了一笔发布招聘信息的钱，还能招到容易融入公司、有归属感的人。

当然除了除了上述原因，公司还会根据岗位需求、职位胜任度、工作难易程度等因素来进行应届生的招聘工作。所以作为应届生的你，千万不要妄自菲薄，缺乏步入社会的自信心，要知道在如今的就业形势下，你们还是很抢手的。

相比实习生半年一年就要回校上课，和出来一两年的人工作不顺心就立马跳槽不同，刚出来，自己的第一份工作肯定是很有意义的，也希望自己的第一份工作是长久的，是能坚持下去看到光明的那一刻的，希望做个一两年就能当个组长什么，所以遇到挫折也就往往会坚持下去。