工勤编制人员一般有所在地区编制办或其他相关组织根据需要核定、由用人单位报备后找录用，并由财政统一支付薪酬，但其不同于公务员和事业编制人员。
不同于公务员是其不能取得相应执法权限，不能对外执行行政事务，其薪酬和职务规定不适用公务员考核、职级职务等相关规定；不同于事业编制人员，主要是其工资来源于行政拨款，而非自筹资金，从其工作内容看，处于单位从属性质。
机关工勤编制通常是指在机关和事业单位内从事驾驶、收发、打字、维修等从事简单工种或辅助工作的人员。
未实行公务员制度前，称为工人身份、待转干工作人员；实行公务员制度后，称之为工勤人员，并向全员聘用演变。
请问，如果人事局领导同意呢，这需要考试吗？还有行政工勤编好不好，跟事业编（差额事业编）相比怎么样
追答事业编也有工勤，说白了就是工人，行政工勤一般市行政单位才有，不知道你们单位是什么性质。行政工勤现在基本不会新批，很难，事业工勤岗位让你们领导帮你联系一下，给人事局局长送点东西！至少需要送3万。
追问我现在是**市**区一个单位的合同工，单位下有一个参公事业单位，一个全额事业编单位。之前是通过公开招聘进去的，现在一年了。现在正在找人，有可能转为这两个单位其中一个的事业编吗？（不需再考试的）。如果实在不行，事业工勤岗位是不是很差，有没有晋升的可能？
谢谢您的回答。
工勤编走的是专业技术路线，没有晋升的可能。初级工-中级工-高级工-技师这样晋升提工资。不可能在单位当领导，但是每升一次级都会有工资提升，其实比一般的管理岗位好，因为僧多粥少，不可能都提拔当领导，所以你工资可能最后还比有些同龄人高，但是没有提拔的可能性，干部才能提拔。
本回答被提问者采纳行政工勤工资福利都是参照公务员的！事业工勤可以从事管理岗位！
要想入编，原则上是要单位报上去考试进入！然后人事部门考核才行！但这主要还是看单位领导！追问
请问单位领导有没权力直接让一个合同制员工入行政工勤编
追答单位领导只能说有权力推荐，向上报，但最后还是要通过人事部门考核！但一般来说领导会推荐你，向上报的话，一般就没有什么问题了!