第1个回答 2020-09-18
管理团队，没有绝对的公平，员工个性不同，免不了有时厚此薄彼。作为领导，要有包容之心，即使听到些你下属之间的一些议论不满微词猜测编排，也不必太较真儿。先低调摁下这个“锅”，不张扬不关注。就像对待爱找茬的小朋友，先凉着，冷处理。
第2个回答 2020-09-19
（一）老板爱“甩锅”。
有的私企老板习惯推卸责任，凡出现问题都要追究，而且一定要“甩锅”给部门经理或员工，还不容人家申辩，说什么“我雇你来不是让你来证明我是错的！”难道老板一定是对的？明明是老板的决策造成了后果怎么还是员工的错了？真真是冤死人。
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其实在国企、外企也会存在这样的现象，大领导“甩锅”给小领导，小领导“甩锅”给员工。遇到被领导“甩锅”，下级人员也是没什么好办法。你争辩几句还会被认为态度不好顶撞领导。更不能负气裸辞！裸辞以后找工作，背调你的离职原因时，如果HR知道你是因为“顶撞领导、跟领导吵架”而离职，那你很可能会被挂上“容易冲动”“抗压能力差”“风险意识不强”“执行力不好”等标签，说不定你就会被哪个参与背调的领导给黑掉了。
好在同事们都是心知肚明，大家彼此彼此心照不宣，就先忍了吧，以后遇到类似情况，自己学乖，不要重复上次的错！实在不愿再忍了，那就着手看看外面的机会，找好新工作，回来炒了老板的鱿鱼！
（二）同事爱“甩锅”。
这个“锅”是不能接的。最好当面直接说清楚，不用碍于面子。如果是同事背地里“甩锅”，在同事面前，甚至在领导面前给你造成了负面影响，那你一定要找合适的机会在公开场合做个解释，开诚布公，就事论事，既避免了两个人正面冲突，给大家一个交代，又表明自己的态度。以后别人也就不敢再那么轻易的“甩锅”给你了。
（三）下属背地里“甩锅”。
管理团队，没有绝对的公平，员工个性不同，免不了有时厚此薄彼。作为领导，要有包容之心，即使听到些你下属之间的一些议论不满微词猜测编排，也不必太较真儿。先低调摁下这个“锅”，不张扬不关注。就像对待爱找茬的小朋友，先凉着，冷处理。
日久见人心，找个合适的机会，顺便解释一下真相，也可以请大家敞开提提意见，让大家看到你的真诚。本回答被网友采纳
第3个回答 2020-10-07
年轻的不懂肯定是找你这个老员工的问题，这个是可以理解的。但是你需要辅佐你的年轻的领导，两个人说好。有什么不懂的来问你，这样就能避免出错。这不是甩锅你们是一个集体是一个团队每个人都是一个螺丝慢慢的就好了，年轻有成长的过程。
第4个回答 2021-04-08
遇到爱甩锅的领导，就像小时候遇到做了错事的同学，会怪给别人一样，只是小时候我们可以直接和老师说，现在在工作中，也不好直接找老板说，写匿名信，现在快递公司都是有监控的也能知道是谁说的
无意中发了密密，这个不错，可以写匿名信，只要有手机号 微信号 QQ号就可以写，我把那个甩锅的同事一些证据收集起来，发给老板，第二天甩锅领导就被老板骂了 哈哈