保安口头提出离职一个月了,一直不让走,走了又怕拿不到这个月工资？

Question

在一个公司干了一年了吧 来回调动，可能上午在这里 晚上就去别的地方啦，然后在八月份提出了离职，九月份啦还不让走，说是必须找到人接班才行，然后一直拖，如果我现在直接走能不能跟他要工资？

Answer 1

试用期提前三天向公司书面提出离职，就可以办交接进行离职。

因此，你口头提出离职，从法理上是不被认可的，保险起见，还是提前和直接领导进行当面沟通后，做个书面的离职申请，可以手写书面纸质文档或者打印后签名，或者邮件，也可以短信，也可以微信，还可以内部通信工具，最好书面辞呈或者是邮件，可以能知道对方的接收状态，也是更能表达仪式感。

如果公司不让走，首先要看工作是否全部交接好了，并且留有交接的证据，列出清单和接收方确认的信息。然后坦诚的和领导沟通，把个人的意愿表达出来，先礼后兵，不能上来就搞硬的，还是商量为主。这些如果都不奏效了，再用法律手段，执行提前三天书面申请，到时间走人。

Answer 2

离职通知
本人根据《劳动合同法》第37条正式以书面形式通知用人单位解除劳动关系，请予以支持！
落款

根据《劳动合同法》第37条 正式员工提前30日，试用期提前3日，以书面形式通知用人单位可以解除劳动关系。

Answer 3

如果已与单位签订劳动合同，那么离职就需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三十天书面通知义务，并继续工作三十天。届时，无论单位同意与否，你与单位的劳动合同终止，劳动关系解除。
因此，单位的做法是违法的，侵害了你的合法权益。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
但关键是你需要举证你履行了《劳动合同法》第三十七条规定的提前告知义务。本回答被网友采纳

Answer 4

如果当事人与公司签订劳动合同的，建议提前30天递交辞职信，公司不批准的，反映到就业局解决。
如果没有签订劳动合同的，建议先结清工资，再离开公司。公司不支付工资的，可以反映到劳动局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资赔偿。本回答被网友采纳