择业期内未就业，究竟怎么判定？

Question

我毕业不到两年，单位交了三个月的五险一金，不知交没交社保，档案转到户籍地，没有跟单位走，没有签三方，我把我的公积金取出来，然后销户，可以算作择业期内未就业嘛？

Answer 1

择业期内未就业是高校的毕业生从毕业之日起的两年内从来没有找到过工作的情况。在择业期内，没有落实就业单位的毕业生可以享受和应届生同样的待遇。一旦毕业生与企业签订了劳动合同，即使辞职也不再属于择业期内未就业。

对毕业离校时尚未落实就业单位的毕业生，本人要求人事档案保留在学校的，学校要按规定在择业期内进行保管。超过择业期后，学校需联系毕业生本人，为其办理转出手续。

扩展资料

注意事项

协议保存

大学毕业生的就业协议尽量妥善保存，以后在许多场合都会用到就业协议。

相关补充

就业协议的解除： 　为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》之后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。

1）到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）

2）向招生就业办提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。

3）招生就业办根据有关规定审批换发新的《就业协议书》

Answer 2

择业期内未就业是高校的毕业生从毕业之日起的两年内从来没有找到过工作的情况。在择业期内，没有落实就业单位的毕业生可以享受和应届生同样的待遇。一旦毕业生与企业签订了劳动合同，即使辞职也不再属于择业期内未就业。对毕业离校时尚未落实就业单位的毕业生，本人要求人事档案保留在学校的，学校要按规定在择业期内进行保管。超过择业期后，学校需联系毕业生本人，为其办理转出手续。扩展资料注意事项协议保存大学毕业生的就业协议尽量妥善保存，以后在许多场合都会用到就业协议。相关补充就业协议的解除： 为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》之后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。1）到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）2）向招生就业办提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。3）招生就业办根据有关规定审批换发新的《就业协议书》本回答被网友采纳

Answer 3

一）按照国家政策规定，学生毕业之日起两年内为择业期。

（二）超出择业期尚未能签订就业协议的毕业生，学校按规定将其就业报到证、档案、户口等关系介绍回生源地，并且由学生本人来校领取相关手续。

Answer 4

这样已经算就业了，因为你已经缴纳了五险一金，就算就业了，已经不是择业期内未就业了

Answer 5

正确的职业价值观对大学生的就业观念、择业行为、职业目标、择业手段以及将来职业发展都具有重要影响，它能够引导大学生不断完善自己的知识结构，培养良好的职业素质以适应时代的发展和社会的需要；能引导大学生的择业行为，帮助大学生树立良好的职业道德；能促进大学生适应复杂多变的社会环境，激励他们在任何职业领域都爱岗敬业。这需要我们从以下七个方面进行引导：1、促进大学生树立正确的职业理想，确定合理的职业期望值。2、促进大学生树立正确的职业价值取向。3、提高大学生自我认知和职业认知能力，确立正确职业价值目标。4、促进大学生增强自主择业和竞争择业意识，树立新的就业观。5、培养大学生合理知识结构和能力水平，提高社会适应能力。6、促进大学生培养良好的职业道德，不断提升职业素养。7、促进大学生个人的全面发展。