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考核分档划分
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推荐答案 2023-02-25
优秀、良好、称职、基本称职和不称职五个等次。绩效考核等级划分与确定中规定,绩效考核等级最多可以划分为优秀、良好、称职、基本称职和不称职五个等级,最少可以划分为优良、合格与不合格三个等级,考核分档划分就采用五个等级,90分以上为优秀,80分至89分为良好,70分至79分为称职,60分至69分为基本称职,60分以下为不称职,是公务员的考核等次。
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考核分档划分
答:
绩效考核等级划分与确定中规定,
绩效考核等级最多可以划分为优秀、良好、称职、基本称职和不称职五个等级
,最少可以划分为优良、合格与不合格三个等级,考核分档划分就采用五个等级,90分以上为优秀,80分至89分为良好,70分至79分为称职,60分至69分为基本称职,60分以下为不称职,是公务员的考核等次。
事业单位
考核
等级
划分
有哪些
答:
具体如下:(1)事业单位人员年度考核等级分为:优秀、合格、基本合格、不合格
。(2)年度考核的依据是《事业单位工作人员考核暂行规定》及当地的事业单位年度考核工作实施方案。(3)考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。(4)考核的标准详见考核依据。(5)考核方法,实行领导与群众相结合,平时与定期相结合...
事业编
考核
结果分什么等级?
答:
事业编考核结果通常分为五个等级,
从高到低依次为:优秀、称职、基本称职、不称职、其他
。下面是各个等级的评定标准:1. 优秀:在本职工作中取得突出成绩,工作态度认真,工作业绩优秀,能够胜任更高级别的职务。2. 称职:在本职工作中达到了规定的标准,工作态度认真,工作业绩达到了预期目标,能够胜任...
考核
结果分几个等级?
答:
考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次
。考核标准应当以岗位职责及年度工作任务为基本依据,突出行业、单位、岗位的特点,具体标准由事业单位或主管部门(举办单位)根据有关法律法规政策,结合实际情况自行制定。绩效等级简介:绩效等级是依据绩效评估后对员工绩效考核结果划分的等级层次,它一方面与...
事业单位
考核分为平时考核、年度考核和聘期考核
。其中聘期考核结果可...
答:
【答案】:A 本题考查事业单位相关制度。根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定:
考核分为平时考核、年度考核和聘期考核
。年度考核的结果可以分为
优秀、合格、基本合格和不合格等档次
,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。故正确答案为A。
事业单位
考核
等次是什么?
答:
事业单位年度考核是有等级的,
分为优秀、合格、基本合格、不合格等这几种情况
。考核的内容主要包括该员工的德、能、勤、绩这四个方面。考核的方法,主要是实行领导与群众相结合的方式。考核的流程包括准备-总结-评议-评鉴-审核-公示-备案-反馈-存档等。事业单位考核办法:1、优秀:遵守国家的法律...
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