丧葬费=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准×6个月。值得注意的是，该计算公式是法定的标准，即使办理死者丧葬事宜所花费的费用超过受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的6个月总额，社保机构无须支付超出部分。
退休人员抚恤金发放标准为：以工亡的供养亲属抚恤金为例，按职工工资的一定比例来计算，给配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，而孤寡老人或者孤儿每人每月在上述比例上加10%。
丧葬费是指，侵害自然人的生命权致使受害人死亡的，受害人的亲属对死亡的受害人进行安葬所产生的丧葬费用的支出。一般用于逝者服装、整容、遗体存放、运送、告别仪式、火化、骨灰盒、骨灰存放等，这明显是一种财产损失，对此种损失赔偿义务人应当进行赔偿。
抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用。抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰(抚慰包括精神抚慰和物质抚慰等)和经济补偿。享受抚恤金的人，必须符合两个条件：一是死者的直系亲属，二是这些亲属主要依靠死者生前扶养。
丧葬费与抚恤金的具体标准如下：
丧葬费的发放标准：
1、丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发放。
2、供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发放。
3、供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200％发放。
抚恤金的发放标准：
1、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资；
2、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资；
3、丧葬费标准：因病4000元；因工5000元。
退休人员的一次性抚恤金发放标准为：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。如果职工是因工死亡的，其近亲属可以领取抚恤金，其具体赔偿标准是：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%等。
丧葬费与抚恤金都有一定的计算方法，具体计算方法如下：
1、丧葬费的计算方法如下：
（1）其计算公式为：丧葬费赔偿额=事故责任人所在地上一年度职工月平均工资*6个月；
（2）关于丧葬费的规定：丧葬费一般包括运尸费、火化费、购买普通骨灰盒、一期骨灰存放费以及雇请抬丧人员所支付的劳务费和必要的交通费等合理费用；
（3）丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月计算；
（4）一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、抚恤金发放的计算标准是：
（1）年龄在50周岁(含50周岁)以下的，按照按月发给的供养亲属抚恤金计算180个月；
（2）年龄在50周岁以上至70周岁(含70周岁)之间的，按照按月发给的供养亲属抚恤金计算120个月；
（3）年龄在70周岁以上的，按照按月发给的供养亲属抚恤金计算60个月。
（4）其配偶抚恤金计算公式为：供养亲属抚恤金赔偿金额×死亡职工本人工资(元/月)×40%。
（5）其他亲属（含子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹）抚恤金计算公式为：供养亲属抚恤金赔偿金额×死亡职工本人工资(元/月)×30%。
（6）孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。