我认为职场新人跟领导相处应该注意以下几点
1. 了解公司文化：新人应该在加入公司前就了解公司的文化和价值观，从而更好地适应公司的工作环境。
2. 尊重领导：在与领导交往过程中，新人应该尊重领导的意见和决策，并且尽可能避免与领导产生分歧。
3. 学会沟通：新人应该学会有效的沟通技巧，包括倾听、表达、反馈等等，以便更好地与领导沟通。
4. 明确职责：新人应该明确自己的职责和任务，尽可能地完成领导所分配的任务，从而赢得领导的信任和认可。
5. 建立良好的关系：新人应该积极向领导展示自己的能力和潜力，尽可能建立良好的关系，从而有机会获得更多的发展机会。
6. 不要抄近路：新人应该遵守公司的规定和制度，不要抄近路或者通过捷径来完成任务，这样会影响工作效率和领导对自己的评价。
7. 学会反思：新人应该时刻反思自己的工作表现和工作态度，及时调整自己的错误和缺点，从而不断提高自己的职业素养。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2023-04-20
职场新人在工作当中不需要迎合老板的喜好，首先要做好本职工作，然后在人际关系上和领导和同事都要融洽的相处，这样就在职场当中能更好的适应更好的工作。
真诚很重要，不止对同事，对老板也一样。不需要天天去琢磨老板的心思，在他那个位置上，想从他身上得好处的人太多了，他什么人也看过了。所以，很多时候没必要为了迎合老板的喜好对某些工作上的事情专挑好的讲，说出你的真心话，也许就会让老板更欣赏你。
不要得罪同事，即使不能是朋友也不要变成敌人的。在自己的能力范围中去帮助需要帮助的同事，积累人际关系，日后你能获得的帮助也就越多。对待同事少点抱怨，即使不能帮助也要通过礼貌给别人留下好印象。
小事求败，大事求胜，多用脑子听别人说话，在小事上面也多给同事一点机会获益。在小事上面学会妥协，毕竟你什么事情都是利益的最大获取者，你就会成为众矢之的，容易被针对。在小事上面妥协，也可以隐藏实力，以备在大事上面大展拳脚。但是也别什么都不做。
不要得罪平庸的同事。在职场中，努力和敬业值得尊敬，但是并不代表懒散的同事就可以随意得罪。第一，懒散的同事也许某一天也会努力起来；第二，老板都不傻，会养着懒散的人，这就表示这批人有大用处，或许有你想不到的内幕。
不管在什么公司，领导人是谁，都不喜欢用那些刺头，所以凡事听从领导的安排。如果你对领导的安排有其他的异议，也不要当众讲出来，可以选择发邮件的形式礼貌的提出自己有建设性的建议。如果领导采纳是最好的，不采纳也不要有任何负面意见，服从就行。
多做事，少说话，所谓言多必失嘛。在职场中，要知道该说什么，不该说什么，在什么场合说什么样的话，而不要想到什么就说什么，一定要三思而后行。尤其不要在背后说领导的坏话，说不准哪天就传到领导的耳朵里面去了，那到时候的结果就不言而喻了。
真诚很重要，不止对同事，对老板也一样。不需要天天去琢磨老板的心思，在他那个位置上，想从他身上得好处的人太多了，他什么人也看过了。所以，很多时候没必要为了迎合老板的喜好对某些工作上的事情专挑好的讲，说出你的真心话，也许就会让老板更欣赏你。
不要得罪同事，即使不能是朋友也不要变成敌人的。在自己的能力范围中去帮助需要帮助的同事，积累人际关系，日后你能获得的帮助也就越多。对待同事少点抱怨，即使不能帮助也要通过礼貌给别人留下好印象。
小事求败，大事求胜，多用脑子听别人说话，在小事上面也多给同事一点机会获益。在小事上面学会妥协，毕竟你什么事情都是利益的最大获取者，你就会成为众矢之的，容易被针对。在小事上面妥协，也可以隐藏实力，以备在大事上面大展拳脚。但是也别什么都不做。
不要得罪平庸的同事。在职场中，努力和敬业值得尊敬，但是并不代表懒散的同事就可以随意得罪。第一，懒散的同事也许某一天也会努力起来；第二，老板都不傻，会养着懒散的人，这就表示这批人有大用处，或许有你想不到的内幕。
不管在什么公司，领导人是谁，都不喜欢用那些刺头，所以凡事听从领导的安排。如果你对领导的安排有其他的异议，也不要当众讲出来，可以选择发邮件的形式礼貌的提出自己有建设性的建议。如果领导采纳是最好的，不采纳也不要有任何负面意见，服从就行。
多做事，少说话，所谓言多必失嘛。在职场中，要知道该说什么，不该说什么，在什么场合说什么样的话，而不要想到什么就说什么，一定要三思而后行。尤其不要在背后说领导的坏话，说不准哪天就传到领导的耳朵里面去了，那到时候的结果就不言而喻了。
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