我认为职业规划和方向应该顺应时代的发展趋势。
有的人自己对一个职业很有兴趣，但这个职业却不是现在社会的主流。其实这是非常不可取的。在我们确定职业规划的一个重要前提就是要了解现在的大时代背景，现在社会上需要什么样的工作，只有了解了这个，你才能顺应时代。俗话说的好，世界潮流，浩浩汤汤，顺之则昌，逆之则亡。
2认清自己：在做职业规划时，往往也有很多人迷失了自己，忘记了自己是一个怎样性格的人。我们在做职业规划时，应该知道自己的性格，不要选择与自己性格相差太远的职业。
3直接解决问题：现在很多人都有拖延症，想着能拖一天是一天。但你有没有想过，你拖一天你就少赚一天钱。遇到问题，找不到解决方法就想着逃避，依赖别人。这点非常不可取。我们要做的是直面问题，重拳出击解决问题，这样才能越来愈好。
4有个人发展目标：在职业规划时，你要确定好自己未来发展方向，这样即使是进入职场以后，也能有一个为之努力奋斗的目标，这样你就不会迷茫了。而不是走一步看一步，你应该把自己的命运掌握在自己手里，而不是任由自己随意发挥。
写在你精心挑选的笔记本的第一页：
1. 我的个人使命（我为何存在）：
2. 我的个人愿景（我想成为什么样的人）：
3. 我的价值观（我的为人处世的原则）：
4. 我的人生目标（请遵循SMART原则）：
事业目标：
家庭目标：
金钱目标：
学业目标：
兴趣目标：
旅行目标：
健康目标：
通过以上问题，你就会清楚的知道你心中的自己是什么样子。
—2自我认知校准—
但正如你心中的疑问，我想成为世界首富，但是这梦想完全不靠谱啊。所以在我们日常做辅导的关键一步就在于“认知”的校正，也就是你对自己的认知是否真的如此，你订立的目标是否是自己相信并且能够达成的。
通过工具来校正你的自我评价和认知，工具有以下这些，可以选择使用：
1.DISC/MBTI 行为倾向量表
找到自己的行为倾向，比如你以为自己是个人来疯，可能实际上心细如发，在人群中安静得像个小兔子。
DISC——可以关注公众号“甄有才”点击“点我测评”
MBTI——百度搜索，这个量表更加专业有16种特质，专业量表还会做出适合工作领域的预测。中国版权归属：Skill &Will 思维公司（有专门的课程和版权量表）
类似的还有PDP（就是老虎/孔雀/猫头鹰/考拉/变色龙）。
以上DISC和PDP主要描述行为倾向，MBTI会涉及到性格的内倾和外倾性，所以不用诧异一个内向性格的人同时也可以在工作环境呈现出社交（孔雀）的属性。
通过这个量表，去看自己行为倾向同时，也会帮助你发现自己的雷区（别人碰到就会导致自己生气或者不爽的点），这些雷区也有助于帮你反向思考自己的原则/红线是什么
2. 盖洛普优势识别器
决定一个人发展高度的是其优势而非劣势，中国的教育传统经常在让人去弥补短板，木桶理论也因此让多数中国人都有了解和耳闻。那请大家看下面一个图：
事实上，人生的成就容量是由长板决定的，用一个更形象的模型来介绍就是帐篷原理：
通过盖洛普优势识别器，可以从盖洛普的全球数据里发现自己的优势，从而进一步找到实现人生成就真正可以依赖的优势。“尺有所短寸有所长”，发现并善用优势有助于找对人生方向、校准个人目标实现“优势打击”。
盖洛普优势识别器：购买一本《现在发现你的优势》、《盖洛普优势识别器》（任意一本），获取专属测试码，登录指定网页进行测试。
其它测评工具：凯洛格ZF、光辉国际领导力测评、DDI测评系统等均有相关专业测评，但以上测评一般由公司采购，并进行360测评，成本较高，精准度更高。
——3 拟定目标——
完成以上工作以后，可能你会发现一个更全面的自己或者连自己都意想不到的自己，但不一定是你理想中的自己。这个时候，就需要你校准个人理想和目标了，对照校准量表中的结果，并拟定一个方向合理，匹配优势，可以通过刻意练习和奋斗实现的挑战性目标。
请务必跳出短板思维，把好钢用在刀刃上，把时间和精力用在自己擅长的优势领域，而不是不信邪非要哪儿短补哪儿，必须承认您就是从今天开始日日夜夜练跑步，也很难超越博尔特的短跑纪录，很多时候勤奋与联系能缩短差距但不能创造卓越和新纪录。
演示一个普罗大众合理的人生目标
还是以非职业选手跑步为例举例
不合理目标：1年内打破博尔特的短跑纪录拿到世界冠军
合理的目标：基于我的优势（身体健全且健康，有篮球运动基础，肺活量不错，标准体重，无心脑血管疾病），我要实现1年内完成半程马拉松完赛，为了实现此目标，我拟定1个月内实现隔天一跑，3个月实现每次跑步不少于5公里；6个月实现每周不少于1次10公里跑；9个月实现每周不少于一次15公里跑；12月实现每周一次半马练习。
以职业目标举例
A 本科学历，已在本行业本专业完成一个完整项目经历，业绩表现前30%，能独挡一面完成项目的专业工作；
优势：专业能力过硬、学习能力、沟通表达能力、协作能力、一流执行力
行为风格：社交+指令型、既关注人也关注事
雷区：博弈目标、在结果完成上打折扣
短期目标：我希望2年内成为一名合格的部门经理，能带领不少于5人的团队完成公司要求的业绩目标，并实现专业排名同类型公司前50%；
长期目标：我希望3年内成为一名优秀的团队领导者，能带领不少于10人团队，完成公司战略目标要求的各项任务，并实现专业排名全集团前三，培养不少于1个后备人才，1个梯队人才。
把目标写下来，写在笔记本的第一页，每天回顾目标就会帮助自己集中精力完成目标达成过程中的每一步。
同时，这个部分要说到的另一项实现目标的关键就是正面暗示。
看过《出水芙蓉》的人都会记得影片中经典的一幕：男主角穿着芭蕾裙表演女士早上化妆的场景，最后对镜子陶醉的说“我很美，我是个美人，人人都爱我”，这就是正面暗示的典型示范。
很多心理学的实验中提到，当给予实验参与者正面暗示：如你的智商测试非常高（具有哪些天赋），受试者就真的认为自己智商高（具有某些天赋），而老师也会给予被标签“高智商”“有天赋”的受试者更多的关注、夸奖，那么这些正面的激励会强化良好行为，最终形成内化的个人认知和显性的持续正面行为。
因此，在写下个人目标的时候，也清晰的描述出理想的自己。
比如现实中，你是一个擅长指令型领导的领导者，关注事情的达成和规则，人人说你严谨并且严肃，面对一堆95后完全无法理解这些生长在互联网时代的新人类，原有的指令型领导风格遭到了抵制。你希望成为一个能够有效激励和管理95后员工的管理者。那么一个好的正面暗示就是：
“我是一个善于倾听员工需求，并能真正根据员工需求运用多种谈话/辅导/领导/沟通方法帮助员工实现个人成长和成就的团队教练，我关心员工的成长和状态，我热情的对待每一个伙伴，我的使命是成就我的团队。”