第1个回答 2022-09-23
不可以,用人单位随意调整员工上班时间是违法行为,除非劳动者和用人单位协商一致达成共识,否则随意调整员工上班的时间无效。
法律分析
根据相关法律规定,劳动合同一旦签订不允许随意更改,而上班时间属于劳动合同的必备条款,自然不能随意更改。随意更改属于违法劳动法和劳动合同法的行为。对劳动合同中约定条款的变更,必须要建立在双方协商一致的基础之上,不允许任何一方随意变更。随意变更劳动合同的内容,属于违法的行为,同时也是不会对另一方产生法律效力的。一方违法变更劳动合同的,另一方可以采取法律措施维权,同时也可以拒绝履行变更之前的劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。