为什么领导不提拔老实人？有3个表现，你越认真后果越严重

Question

为什么领导不提拔老实人？有3个表现，你越认真后果越严重

Answer 1

 职场中存在着各种各样的人，也有很多的人才。很多人在职场中得到老板的青睐。从而受到老板的提拔，让他做一些，更重要的事。在职场中好好发展下去是比较难的。其中在职场生存的一个很大的要素就是是否能够取悦老板。精明的人善于用花言巧语来来拍老板的马屁，老板高兴了自然就会作出相应的提拔。然后培养成精英人才为公司工作。但是如果你是一个老实人，那么老板就一定不会提拔你。老板需要的是能够为公司带来更大利益的人。这几个表现就是，老板不喜欢老实人的原因。第一，只知道干活，不知道提意见创新。第二，死脑筋，不懂得变通。第三不会说话，不懂得交际。

第1点他们就是因为老实过度造成的。他们没有自己的主观意见，不主动，没有自己的想法。一个企业也很需要创新，来推动公司的发展，如果你没有创新，只知道干活。那么就一定不会受到提拔，只能做下层的工人。

第2个就是不懂得变通，因为他们习惯了一根筋思考问题，什么事处理得都过于死板，工作起来的话，遇到问题自己也解决不了，这就让自己的办事能力不是很高。自然老板就不想把你上升到高的位置。

最后一个就是因为他们不擅长交际，不爱说话，跟别人交流时也不知道怎么适应职场，抓住职场的需求。往往会得罪很多人。

Answer 2

有的单位领导所重用的人就是会溜须拍马的人，如果你不会说只有干，有的领导就是不喜欢这样的人，但是有的领导就喜欢认认真真做人的人，踏踏实实工作的人，可是像这样的人，的确是有的领导不喜欢，但是这样的人是为大多数人所着想的为工人所着想的，可是有的领导他非喜欢那种溜须拍马的人，这种人最可恨，但是有的领导他本身就是这样，所以说他喜欢这样的人，在单位，越老实的人，越能干的人，有的领导更不重视，越会说会甜言蜜语不干活的人，但是领导就喜欢这样的人，这样的人到单位还挺吃香的，所以做领导的一定要把一碗水端平，要正确对待工人，不要以为会说会道会没有虚的人就能干实际，不会说不会道本本分分实实在在的人更好，你要重用的这样的人，工人才拥护你，你也会孤儿做的，越长群众越拥护你，如果你尽找那种溜须拍马的人，你的官也快也快要拉下马了，你一定要当领导有长好，眼睛分清好坏，找一些能做工作工作实力强的人，你的单位才越做越好，才有人支持你。

Answer 3

老实人，不善人际交际，不善讨好领导，不善联络群众，这样领导不喜欢，中层干部也不喜欢，所以说，投票的时候就得不到高票。想进步，领导也不愿意提拔。马善被人骑，人善被人欺，老实人总是没有好下场的。

Answer 4

如果你比较老实，你也就适合做普通工人吧！为什么领导不提拔吗？就担心你不能给他带来效益，他会担心你没有责任心，他怕你总是为了维护人与人之间的关系，耽误他的事。
他喜欢做事处处能为他分担体贴他的心事，急他所急想他所想的人。这样的人他才可以提拔的。

Answer 5

我以前也在厂里干过4年时间，那时候是一人吃饱全家不饿那种。工资5k多，但最后还是出来了不敢继续待下去了。

工厂里的上班工作制就不多说了，每天都有任务产能安排，你也是每天按部就班的去做。时间一长，你的思维就慢慢的固定了，领导安排啥我就做啥的思想。就这样你思想固定没有自己的想法 没有自己的主见，就像个只懂得去执行的机器人已经没有自己的独立想法了。这样的状态如果以后想创业，或者做生意的话根本没有自己的想法了。所以我在第五年的时候就选择辞职，

如果厂里的月薪在你看来还不错，也能养家也比较稳定的话老实人也就老实的待在厂里干了！