灵活用工的最大特征就是通过将人力资源管理等工作剥离外化，将传统的职场双边关系转变为“企业——用工平台——劳动者”的三方关系，创造出了一种新的职场用工模式。
所以，灵活用工的好处也可以针对这三方进行讨论：
企业：节约成本，提升效率。很多繁琐的人力资源工作都可以外包出去，省去了很多筛选、匹配、培训等环节的时间与精力，集中力量办大事，用最集中的投入去办最集中的工作，成本低了，产出高了。
第三方服务商：新生业态的快速发展。灵活用工的普及推广迅速催生了如云队友协作平台等一系列新的企业平台，通过自身的专业服务，成为灵活用工中的中坚力量，同时创造了新的价值和工作机会，成为互联网经济中一种全新的经济业态。
员工：弹性工作，技能吃饭。充分发挥自己最擅长、最有优势的地方去做最适合、最专一的工作内容，同时可以兼顾多份工作，多劳多得，用产出说话，收益会明显传统的单一工作高出一截，是非常有效的提高自身收入的工作方式。
总而言之，灵活用工还是一种新兴事物，需要更多的人去接受和适应，不过它一定程度上代表了未来分散化、去中心化的工作趋势，在未来快节奏发展的社会中将发挥越来越重要的作用。