这个就要看不同人的领导风格吧。有的人走的是亲民风格的，平时和下属打成一片，都是朋友，和下属之间没有明显的界限之分，这个就容易造成你的下属不会把你看成他的领导，更多的不会服从你的管教，当有的时候下属犯严重的错误的时候，你的批评反而不容易被他们接受。
还有就是严厉的领导。他们整体保持严肃的脸，与下属保持严格的上下级关系，这种关系是难以逾越的，领导就是领导，下属就是下属，下属就要无条件的服从领导的安排。这种方式，比较方便员工的管理，让公司的层级关系更加明确，但是这种也有缺点，那就是不利于与员工的沟通，降低了员工与领导的亲属关系。
还有一种就是介于这两者之间的。俗称的打一巴掌给一个甜枣。该严厉的时候比较严厉，该活泼的时候也比较活泼，和员工打成一片，我是比较推荐这种的，工作上就该严厉认真，私下里可以当朋友一样一起相处。
作为一个上司，对下属既要和蔼可亲，也要严肃有加，这样才能够在树立自己的威信的同时，让下属也能够信服自己。
在工作的时候就严肃一点，这样下属才能够有更好的工作效率，才能够认真的对待自己的工作，把工作放在第一位，给你谋取更多的利益。
下班的时候就是活跃气氛的时候，偶尔请下属吃一顿饭，或者去唱个歌，放松放松，这样下属也能够感受到来自上属的关怀，从而也会更加为你卖命，因为你是个好老板，所以下属都会支持你。
你对下属的好，他们都记在心里，他知道你是一个很好的老板，可以带给他们更多的福利，同时也是一个霸道总裁，希望他们在工作的时候更加努力，所以他们也会成为你最好的员工。
只要你对他们好，他们一定会以同样的方式回馈你，有他们的配合，你一定会赚得更多的钱，你也能够拥有更多的人脉。
《刘备篇》长坂坡之役：赵云要去救阿斗的时候，有一些小人向刘备打小报告，说赵云去投降曹操了！刘备却坚定的说赵云一定不是那样的人，不要怀疑他！刘备这样做的结果就是，就算赵云真的叛变了，大家也会觉得刘备是一个大度的领导，心胸宽广！
当初，关羽在曹操阵营的时候，把袁绍的大将文丑杀了，袁绍很生气，就说“关羽杀了我的大将，表明他已经归顺了曹操，在替曹操卖命”。对此，刘备是一点都不相信，刘备始终有一个信念：凡是跟着他的人，绝不会有二心。作为一个领导，这一份信任是很难得的，这不仅需要领导本身的素养，还需要平时养成的默契，光光靠签合同或者对上帝宣誓效忠，是没办法完成的！
在中国，能让别人跟你同心协力的方法只有一个，那就是让他认同你，这是一个最好的办法。而美国人只要一本《圣经》，经过宣誓就表明同心协力了。对于我们中国人来说，拿一本《圣经》是没用的，中国人只相信志同道合。诸葛亮加入刘备的阵营之后，刘备对诸葛亮的各种决策言听计从，从不怀疑！因为，刘备相信诸葛亮跟他的理念是一样的，自然也就没必要去防备诸葛亮了。
大家记住：我们一生只需要去领导少数人，不用去领导多数人，没那个机会，也没那个必要。企业是少数人的结合，不是多数人的集合。即使你是一个上万人公司的领导，你也只需要领导低你一个阶级的领导，而不是领导所有人。选人的时候主要是选理念，理念相同的人不用怀疑，一定能志同道合。
