我也认为近几年来农村人很少到广东打工，多跑到江苏，浙江，上海，我觉得原因有以下几点：
第一，现在的广东正处于转型期，为了是经济更进一步都发展而进行产业转型升级，而淘汰落后产能，比如劳动密集型产业需要转移或淘汰，这就使得农村人很难在广东找到工作，但是在如今的江苏，浙江上海一带，加工制造贸易业还处于成长的阶段，特别需求劳动型的人，所以农村人来这一带比较容易就业，特别是曾经在广东一带打过工的人，技术也比较娴熟，工厂愿意招这样的人，所以农村人也愿意来江浙一带就业。
第二，江浙一带的工资相对于广东来说，工资也比较高，待遇也好，廉价劳动力这一观念深深印在广东一带人们的脑海里，而且他们墨守成规，虽然曾经经过转移及采取过一些方法，但是经营的不是很理想，因此很难高工人待遇，一般工人的工资大都是当地最低工资标准甚至还不到最低工资标准，而且多年不变，有的工厂企业甚至还存在拖欠工资现象。但是在上海江苏等地工资待遇相对来说较高，而且企业基本都会给员工买保险，工作时间也较规范，不用长期晚上加班，所以，对农村劳工更有吸引力，更想来上海江浙一带来打工。
第三，现在农民工的知识水平相对要高，他们对工作环境要求相对高，也不是特别的能吃苦，他们只需要养活好自己，够自己的日常开销就可以了，还有就是相要在城市里买房，生活，而在广东一带打工的话，生活消费水平也高，工资却很低，这样对于在江苏，浙江却更适合他们生活，所以他们更向往江浙。
以上就是我对于农村人喜欢在江浙一带打工的观点。
在现在的社会中，每个人都想要自己能够有一份搞得收入，在家种地肯定是挣不了钱的，所以说近年来很多的人选择到大城市里面去打工，尤其是北上广等一线城市，毕竟在大城市里面是有很多的发展机会的。而且每个月只要自己肯努力挣的钱也比较多。但是现在很多的人不再往广州去打工了，多偏向于上海，江苏等城市，主要有几方面的原因。
一：广东很多的企业比较排外。
广东话大家应该都听过，说实话，如果说不是普通话的话，我们真的听不懂广东话到底说的是什么，而且广东一些企业多是中小型企业，比较排斥不是本地的人，当然了对外省去广东打工的人肯定就会更为严苛了。在外打工，肯定也是需要温暖的，如果说世态炎凉的话，那么去那打工的人肯定就会少很多。
二：底工资并不高。
虽然说广东发展很快，经济也很发达，但是广东的人均工资却不是很高。农民工去外面打工是为了什么，不就是为了能够多挣点钱，养活自己，养活家人吗。如果说工资太低的话，那么工人又怎么回去呢，自然想法子区别的地方挣钱去了。
三；对待员工很严格。
在一个企业中，如果说工人不想干活了，那么要么就是自己干得不开心，要么就是工资太低了，广东的企业好像两者都兼具了，本来去到一个人生地不熟的地方心里就比较压抑，如果说干活也不诚心如意的话，那么肯定在这个企业呆不长，想要留住员工最好的办法肯定就是用真诚对待员工，这样的企业才能够更好的发展下去。
不过在我看来，这只能说是一个普遍的问题，并不能说是绝对的，也有的人在广东打工待遇等都非常不错的，只能说看自己能力与运气了。
职场上，每个外出的人都期待着更轻松的生活和更高的薪水，但现实是什么？在外出打工方面，很多人更喜欢一线城市，比如北上广（上海）、广东、广州。毕竟，作为一线城市，北上广不仅是全市装备和服务领先其他城市，更重要的是北上广的工资高于其他地方。但这只是以前的北上广。现在是什么？
今天我们来谈谈广东。作为全国闻名的大城市，它是外来务工人员的首选，尤其是在广东附近的城市。但近年来，越来越多的人选择在浙江工作。究竟为什么？浙江也是一个富裕的地方。从早年的温州到今天的杭州，都不是富人的代名词。也许正如大多数网友所说，浙江人真的很有钱，但真的只有钱才能吸引这么多人离开广东选择浙江吗？广东人没钱吗？答案是否定的！
1、广东人的排外属性
所周知，广东本地企业虽多，但大多是中小企业。据说广东话更排斥外人。当地的老板大多是响应国家号召的小企业，即“创业型”企业。为了实现马斯洛的第一生存原则，当地董事会需要衣食无忧，也就是生存需要。因此，农民工的待遇更为严厉！
2.广东虽然发达，但工资普遍不高
虽然广东是一个发达城市，但广东的工资普遍不高，尤其是在工厂工作的人，这是相当令人惊讶的。以底薪为例，广东部分地区的底薪从1510涨到1600，但仍远低于其他地区。或许，正如网民所说，广东现在正处于转型过程中——从制造业为主的城市向制造业为主的城市转型。对于旅游城市，甚至有网友建议，如果想进好厂，一定要想进好中介！
3.广东人对员工要求更严格
还记得马云曾经说过，员工辞职的原因，不是因为工资低，就是因为工作不开心。恰巧，在广东工作的大多数人都与上述两种人是一致的。低工资只是说他们不乐意谈论他们的工作。这里的不幸主要是他们和老板之间的故事。由于广东话的排他性，企业对员工本身很苛刻。用在广东工作的人的话说，广东人认为自己比浙江企业优越，比浙江企业优越。工业对雇员更加人性化。究其原因，可能与浙江人近年来倡导的赚钱之路有关——一起赚钱！这也是温州人为什么能赚这么多钱的第一条规则。因此，在对待员工方面，更加人性化。也许在浙江老板眼里，留住好员工是企业长远发展的需要。我还记得一位名人曾经说过，只有不断提高员工工资，企业才能有更大的发展。好吧，如果员工的工资总是一样的话，这样的企业是不会长久发展的！