这个话其实要按时间段来看的，如果是在短时间内频繁的跳槽，那其实无可厚非的，因为要进行不断地尝试，来找到适合自己的，自己想从事的工作。
但是如果在一个很长的阶段，几年内频繁的跳槽，每一份工作都不超过一年，那就真的是有问题了，这种状态下的人的状态可能真的是一个loser。
我个人的见解就是，你可以去尝试，去感受，去频繁的更换工作找到自己最终想从事的行业和职业，但是这个时间一定不要太久，而且一定是通过深思熟虑决定的，而不是一时头脑发热，因为一旦决定决定了，就要向着这个目标深入的发展，你所有的工作经历和学习的技能都要对你现在从事的职业有所帮助，这样你才能用最快的速度，有最好的职业发展。
而频繁跳槽的人，今天你是一个服务员，你辞职了，你变成了一个有3个月工作经验的服务员，然后你去面试了一个行政，那你还只是一个初级的行政，拿着行政职位自己基础的薪资，三个月之后你又跳槽到另外一家公司，如果你从事不同的职业，你仍然从零开始，如果你还是从事行政，你三个月的工作经历，形同虚设，还会让用人单位对你又不好的影响。
接着你持续的再去换工作、换单位周而复始着从零开始，而和你同期的服务员，可能已经成为一个领班、一个店长，而你，还只是某个行业最下面最底层的员工，然而时间已经流逝，你的青春已经不再，你和来应聘基层工作的人比你毫无优势，你职场的牌已经让你自己打烂了。
我现在只是一名刚毕业的普通大学生，没有正式工作。所以我就简单分析一下，说一下我的看法。而且并不是所有频繁跳槽的人都被称为loser也可能是因为无法解决协调的客观原因，具体的后面再说。
之所以说频繁跳槽是失败者，是因为他们跳槽的原因和背后的推动力，我先说下普遍的跳槽原因最普遍的就是对公司不满意。这有可能是自己的原因，也可能使公司本身的原因，也可能是都有原因比如不满意公司的制度，对公司的管理系统不满意反正就是不符合自己的心意。还有一大部分人是对自己的工资不满意，现在这物质条件越来越发达，一夜暴富越来越多，人们普遍对自己的工资不满意。什么买不起房，买不起车，自己的工资都没有房价涨得快工资如果不提升，那就可能要跳槽了。
还有一部分人觉得在这个公司或者岗位工作对自己的能力提升不大，或者说看不到前路，比较迷茫，得不到预想锻炼和提升。还有就是觉得自己工作的这段时间学习了不少知识，觉得能力提升已经够了，满足不了自己后续的提升了。还有较多人是因为公司的人际关系不好，不管是和领导有冲突或者意见不合还是和同事。还有就是自身融入不了社会的，融入不了公司。这些因为这些个人原因导致自己跳槽，如果没有提升，这个人可能真的就是个loser。
大家都知道公司里受到重用的人都不是频繁跳槽的人，而从不跳槽的人都是有问题的，非常可能是对旧公司有感情了，不想走，大部分人都会跳槽，看这个人是不是loser，并不能单纯凭借跳槽次数来断定。
人在职场发展，都要遵循一定的规律，从初入职场的菜鸟，到一个成熟的职场人员，再到管理人员，这一个渐进的过程。除极个别人外，大多数人都要遵循着这一规律，而跳槽无疑是对这一过程的打断。对于我们来说，为什么跳槽？在我看来主要无非是两个原因，一个是寻找更好的发展平台，一个是寻找更高的收入。
职场中，我们每一个人的发展，都要受到平台的制约，一个好的平台，可以提高你的起点，可以使你能够达到更高的高度。而越是好的平台，越注重既往的工作履历，试想一下，一个优秀的平台会要一个频繁跳槽的人吗？最起码可以说明一点，你不能安心工作，假如招你过来，你又很快跳槽呢？同时，频繁的跳槽也说明你的工作能力有问题。
从另一角度说，你的频繁跳槽是否使你的收入得到了提高？如果每次跳槽，收入都有增长，那有可能说明你的水平很高，如果不是的话，那就只能怀疑你每一份工作都做不好。
人在职场，要珍惜自己的工作履历，频繁的跳槽，对工作的延续性极其不利，虽然不能百分百说频繁跳槽的人都是loser，但事实上，这确实是一个不好的习惯。
跳太多没有积累，没有提升，无法给自己增值
人是在一个一个的项目中才锻炼出职场的本领的，不管是能够高效完成工作安排，还是能够精准完成上级任务，都是要在完成一个一个的”任务“后才能够积累出经验，总结出方法的。而一个总是跳来跳去的人，总是处于动荡中的人，试问他怎么能够有机会去安心做这些事情，又怎么能够有积累呢？
给人目光短浅的感觉
频繁跳槽的人，给人的感觉是目光短浅总是盯着钱看，或者说能力有限不能胜任公司的交代的工作。公司用人是想用能够与公司一起奋斗，一起创造奇迹的人，是想要能够把工作做好的人，朝三暮四、朝秦暮楚、手高眼低、鼻孔朝天的人没有公司会喜欢。
领导会觉得此人浮躁，不会被重用
跳来跳去，除了说明此人目光短浅、能力不行，也可能暗示着此人心理浮躁。心情浮躁的人做事不会做得完美，更多的情况下是应付式的完成任务，从而导致别人要来给他擦屁股，浪费别人的时间和精力，从而降低了团队的效率。对于领导来说，没有人敢去用这样的人，更不要说重用了。
没有忠诚度，也不敢用
频繁的穿梭于不同的公司，最明显的感觉就是这个人对任何一家公司都没有感情，都没有忠诚度。试问，谁会把精力，把资源，把机会用在一个没有忠诚度的人身上呢？谁知道给你之后的结果是怎么样的呢？没有忠诚度的人是永远不会受到公司的重用的。
无法提升，无法增值，不被公司喜欢，不被公司重用，公司不敢于重用，这样的人会是一个成功的人吗？明显不会。
首先我并不认为说频繁跳槽的人就都是loser。辞职也是分理由和情况的，所以我们要具体看一看这个人是为什么离职。
发展受限？如果是发展受限，或者有了更好的发展方向，而此时原来的公司提供不了这样的机会，那是可以考虑离职。
薪资不满？有很大一部分人是因为对薪酬的不满意，就选择了离职，其实当遇到薪酬不满意的时候，要学会去看看到底是哪里出问题了。真的只是公司给的工资低吗？还是公司有高薪酬的岗位，但是你暂时达不到那个岗位要求呢？
总之，不管是对什么不满意，在离职之前要想一想，一件事情自己是怎么处理的，是全力以赴了，仍然没有得到想要的。还是在遇到一点挫折的时候，就想着离职，用逃避的方式来处理问题。如果是这样的话，那就很可能是题主说的loser了。
谨记，要辞职离开公司，总得有一个义正言辞的理由吧，只是因为感觉不满就辞职，那么今后的人生也未必就会一帆风顺吧。
所以做好自己能做的，当自己的能力能hold住的时候，却依然发展受限，那这个时候可以考虑好好跳个槽了。
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