一、《综合应用能力》科目发展史
人社部颁布《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)》
甘肃、内蒙、贵州、青海、湖北、浙江、广西、陕西等全省或部分地区参考
2015年3月，人社部颁布《考试大纲(试行)》之后，越来越多的省份参加到事业单位联考当中，以后会更多，最终实现全国统考;
二、《综合应用能力》科目特点
综合，说明考试内容多而杂;应用，说明考试内容更切合工作实际。综合应用能力的考试所考内容都与各岗位实际工作内容相关联，目的是所有通过笔试的考生都能够具备实际工作的基本能力。
大纲解读
一、考试类别设置
基于事业单位不同招聘岗位对人的能力素质有不同要求，事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五个类别。
综合管理类(A类)主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。
社会科学专技类(B类)主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位。
自然科学专技类(C类)主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位。
中小学教师类(D类)主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位。
医疗卫生类(E类)主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。
二、公共科目设置及测评内容
1.公共科目名称
综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、中小学教师类和医疗卫生类五个类别笔试的公共科目均为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。
《职业能力倾向测验》为客观题，全部以选择题形式考察;《综合应用能力》为主观题，除C类中有个别选择题外，其余全部以文字形式在方格中作答。
2.考试时间及分值
《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分。
《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分为150分。
两科总分除以三，最后转换为百分制，再与面试成绩一起根据各地方不同情况，按照比例进行核算总成绩。两个笔试科目用一上午时间全部考察完毕，中间不休息。这也是对工作中有些时候需要连续作战做好准备，考察一下参考人员是否具备这方面的能力。
三、综合应用与传统科目的区别
1.与申论的区别，主要表现为以下六个方面：
(1)适用范围：《申论》考试面向公务员，考查社会共性问题，比如教育改革，更多侧重考核考生的政治敏感度，对政策的把握，属于方向性。而《综合应用能力》考试面向事业单位，考查考生在某一领域内、专业性更强，实际解决问题的能力，处理具体问题。
(2)考查能力：五大基本能力是相同的。但《申论》侧重于整体性，是政策和方向上的，《综合应用能力》会考察到具体角色，侧重某一领域的某一件事情的处理。
(3)考试题型：《综合应用能力》考试包括除了《申论》中基本题型外，还增加了校阅改错题、认证评价题、科技文献阅读及科技实务题等。
(4)材料呈现：《申论》一般是一个长材料，然后考核小题和大题，而《综合应用能力》一般是几个短些的材料，每一个材料后边有一道或两道小题或大题。《综合应用能力》当中的B、C两类材料要求专业性更强。
(5)答题难度：申论侧重于考查政务热点和焦点问题，材料相对集中。《综合应用能力》由于材料较少，出题更灵活，考核范围更加广泛，这也给了考生更多的发挥空间，所以难度更大一些。
(6)解题思路：《申论》侧重对材料的掌控，强调细抠材料，从材料中找答案。而《综合应用能力》在立足材料的基础上，需要结合实际情况进行作答。《申论》强调抄材料，而《综合应用能力》在多数时候没什么太多可抄的东西。
2.综合应用与公共基础知识的区别
公共基础知识考察知识面的广泛度，有的地方全部以客观选择题的形式考察，有的地方在选择题后面会加一道综合写作题。而综合应用的考察是以主观题为主导，考察的是思维形式。
备考指南
一、角色代入，机关思维
了解机关工作的基本流程、各种角色的职能职权，培养辩证思维、抽象思维、发散思维、问题思维。
二、强化训练，夯实基础
通过大量习题，反复训练，提高阅读理解能力、发现问题和解决问题的能力、文字表达能力，培养机关工作的基本能力。
三、积水成海，积土成山
素材积累：通过广播电视等媒体积累事件素材，并且关注相关人士的分析角度和深度。
词句积累：通过阅读政府新闻、经典的优秀样文，积累作答过程中的规范用语，标准措辞，行文逻辑。学会举一，触类旁通，灵活运用。
考试方式和考试内容
本次招聘考试原则上只进行笔试，笔试分为综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、中小学教师类、医疗卫生类五个考试类别，每一类别都分别对应考综合应用能力和职业能力倾向测验两个科目，每类试卷为两个考试科目的合订本。综合应用能力考试满分为150分，职业能力倾向测验满分为150分(考试归类情况见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2019版)》附件5)。综合应用能力和职业能力倾向测验总分为300分。
笔试设最低控制线，最低控制线为各笔试专业类别参加考试人员有效笔试成绩平均分的70%。需要面试的岗位，面试的最低控制分数线为70分。达到最低控制分数线以上的人员方能进入以后的招聘程序(最低控制分数线以上人员名单统一在昭通市人力资源和社会保障局网站公布)。
5.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2019版)：网页链接