按照《平凡的荣耀》的剧情发展，孙奕秋的劳动合同马上就要到期了。只要孙奕秋的劳动合同一到期，他就得立马走人。这肯定让孙奕秋的领导，吴恪之心里不舒服了，毕竟孙奕秋是吴恪之一手培养起的，再说了孙奕秋做事很踏实，态度又好，有上进心又爱学习，重要一点就是还有潜力的，这么好的下属，重视人才的领导，谁会让他走。
会为下属考虑，为下属创造机会
为了让孙奕秋可以留下来，吴恪之可是下足了功夫。凑巧的是逆水寒的负责人找上了孙奕秋，吴恪之马上就给孙奕秋安排了逆水寒的项目，让他对接和赶紧，就相当于是让孙奕秋独立的去负责项目。还拉着孙奕秋去天台上谈心，告诉孙奕秋在做每个决定的时候，都不要让自己后悔。让自己拼尽全力的留下来，证明自己的是可以的。
一个会好的领导，他不会独自自己霸占所有的机会。反而会关注自己的下属，了解自己下属的性格，以及去评估下属的优势和劣势，帮助他们去完善短板，发展优势，给机会让他们成长。
吴恪之就是这样的领导，在知道孙奕秋的劳动合同马上要到期了，就鼓励孙奕秋要自己努力的抓住机会，才会有希望。并且还给了逆水寒的项目给孙奕秋做，这就表示吴恪之的心里还是很看重孙奕秋的能力，希望有机会可以让他发挥出来。
会为下属感到自责，有责任感
孙奕秋有从林经理了解到，原来吴恪之心里有一件很愧疚的事情，一直是藏在心里，久久不能释怀。
这件事就是五年前有个叫马西园的女孩，一个很真诚努力的女孩，做事很认真也很有能力，吴恪之也很认可她的数据分析能力，可惜的是因为四组有个项目出了一点差错，马西园也参与过项目，为了吴恪之不受到处分和批评，马西园把所有的错失都推到自己身上，并递交了辞呈，没有过多久后，马西园患有忧郁症，自杀去世了。
这件事压在吴恪之心里太久了，每次回想起马西园，他内心是非常难过的，自责和懊悔的。也正是因为这样，吴恪之其实是欣赏孙奕秋的性格，在孙奕秋的身上也可以看到很多人没有的东西，这种优秀的特质不是每个人都能一直保持着，大多数都随着进入社会慢慢的就发生了改变。
吴恪之算是一个充满责任感的领导，做任何的事情面前都不会推卸责任。在看到自己的下属为自己承担错失，内心一直都是无法放下。这样的好领导已经不可多得了，不知道现在现实中职场会不会遇到，一个能愿意能耐心的教你东西，并告诉你做错的地方，给机会给你去弥补，同时还帮助你去发现自己优势，这些都应该好好的去珍惜，毕竟这样的领导，现实中都比较少！