拖欠工资可以要求赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

拖欠工资的情况下，劳动者确实有权要求赔偿。依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除应当全额支付工资报酬外，还需额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
若用人单位存在以下行为，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或解除、终止劳动合同的经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位还需支付差额部分。如果逾期不支付，用人单位需按照应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金：
1. 未依照劳动合同的约定或未依照法律规定支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班但不支付加班费的；
4. 解除、终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，人民法院将依法发出支付令。