「offer」这个词在中文里往往被理解为一种录用通知或者就业邀请，通常在外企招聘流程中出现。当我们说“offer”时，实际上指的是公司向候选人发出的正式录用意向。这个阶段，虽然在法律上还不完全确定双方的关系，但通常等同于一种“合作意向书”，即公司向候选人表明了录用的意愿。
在这个流程中，如果公司发出offer，就意味着它已经做好了准备，希望与候选人建立正式的工作关系。不过，值得注意的是，这个阶段并不是绝对的承诺，候选人仍然有权利选择是否接受这个offer。如果候选人选择拒绝，通常情况下，公司会认为这是一种不诚信的行为，因为这种行为可能给公司带来潜在的信誉损害，甚至影响到公司未来的招聘活动。
对于公司而言，如果在offer阶段之后反悔，可能会面临法律纠纷，需要承担相应的赔偿责任。例如，如果公司在发offer后突然决定冻结招聘计划，那么可能需要赔偿候选人因此而产生的损失，至少包括几个月的工资，甚至更多。这就是为什么在正式录用之前，公司和候选人之间通常会有一个相对灵活的约定期，让双方都有足够的时间来评估和决定是否继续进行。
在拿到offer之后，候选人通常会以一种炫耀或分享的方式，通过社交媒体或其他渠道宣布这一好消息，比如：“我被谷歌录了，过半年去上班。”这种分享不仅反映了个人的成就，也可能是对公司实力的一种认可。然而，有时候，候选人会更加谨慎地表达，避免使用过于正式或直接的措辞，以免引起不必要的误解或猜测。
最后，正式的雇佣合同通常会在offer被接受之后签订，其生效日期通常与员工开始上班的日期一致。这是因为合同的签订标志着雇佣关系的正式确立，员工从那一天起开始享有合同赋予的权利和义务。如果员工在合同生效前未能到岗，通常情况下，公司有权根据合同条款要求员工承担相应的责任。
总之，「offer」这个词在中文语境中，通常代表着公司对外部人才的正式邀请，这不仅是一个承诺，也是一个双向选择的过程。在这一过程中，公司和候选人需要保持诚实和透明，以确保这一流程的顺利进行。
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