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离职最后两天旷工会扣上个月工资吗?
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推荐答案 2023-10-25
不会。离职最后两天旷工不会扣上个月工资。劳动者不正常出勤,用人单位可以不支付未出勤时间的工资,但不得克扣其他正常出勤天数的工资。总之,遇到这种情况,应咨询法律顾问或劳动法专家,了解法律条款的相关规定,以维护自身合法权益。
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其他回答
第1个回答 2023-10-09
没有出勤,扣两天工资也是合理合法的。
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旷工离职上个月工资
发吗
答:
如果因职工未提前通知单位离职而给单位造成损失,单位可以根据规定要求职工赔偿损失,
但不能简单地扣上个月的工资
。因此,如果员工因旷工离职,用人单位应根据实际情况进行相应的赔偿或扣除,但不能违反法律规定。在离职时,应保证劳动者的合法权益,遵守相关法律法规。综上所述,旷工离职的员工上个月的工资...
本
月旷工离职会
从
上月
的
工资
里
扣除吗
答:
法律分析:旷工是不能扣工资的
,只能因为旷工的行为可以不支付旷工日的工资,即当月旷工在下个月发工资时不支付旷工当日的工资。旷工也属于违反用人单位的规定,多次旷工用人单位可以解除劳动合同而不用支付补偿金。行政机关公务员旷工可以给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分。法律...
旷工离职上个月工资
发吗
答:
法律分析:不应该扣上个月的工资的
。按劳分配是《劳动法》所规定的基本原则,只要职工付出了劳动的,单位就应支付相应的工资。如果职工旷工的,单位可以根据《劳动合同法》第三十九条及单位相应的规章制度予以解除劳动关系,但不能因职工旷工而扣除上个月的工资;如果因职工未提前通知单位离职而给单位造成...
旷工
和不办
离职会
影响
上个月
的
工资吗?
答:
旷工离职上个月工资会发
。具体的发放数额要根据旷工之前实际工作的天数,以及劳动合同约定的报酬进行支付。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因...
本
月旷工离职扣上个月工资吗
答:
法律分析:不会,只会扣这个月的
工资
,也就是说下个月发工资的时候
会扣除
。法律依据:《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
旷工两天
被开除并
扣除上个月工资
合法吗
答:
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付
工资
。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要...
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