1、考试形式不同：
教师招聘考试以县或地级市、区进行，各地时间不太固定；而特岗教师招聘考试根据各省教育厅执行教育部的有关政策进行，以省为单位统一进行，每年只有一次。
2、报名条件不同：
不同的教师招聘考试报名条件不同，具体需要根据招教的公告来确定。而特岗教师招聘的报名条件是全省统一的。
3、招聘岗位学段不同：
教师招聘指的是事业单位编制的普通岗位教师，普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，幼儿园到大学都有。特岗教师则只招聘义务教育学段。
4、编制待遇不同：
教师招聘的编制待遇招考时都有明确的编制待遇描述，比如聘用制合同制等，对试用期有明确的时间规定。
而特岗教师三年服务期内没有编制，工资发放分为国家拨款部分和县财政补助部分，保险公积金由当地县财政负责解决。三年服务期满后，岗位考核不合格或不愿留在志愿服务地学校工作的特岗教师，由其自主择业。
5、工作环境不同：
特岗教师和公教教师工作环境是不一样的，作为特岗教师，通常都会分配到县以下农村中小学任教。但是，作为公交教师，不一定会分配到农村。比如，你考的是城市的中小学校，考上之后，就会在城里工作。从这个角度，特岗教师有点类似于选调生招考，考上之后必须下基层。
6、招考组织者不一样：
首先，特岗教师招聘考试和教师公招，组织者是不一样的。特岗教师的目的，是面向西部地区农村义务教育实施的一项特殊政策，目的是优化西部地区农村教师结构，提升西部地区农村义务教育质量。因此，特岗教师招聘一般都由省级教育部门统一组织实施，在程序性上比较强。
相比之下，教师公招，很多时候县级以上教育部门和人事部门就可以自行组织。因此，教师公招的次数和频率都不一致，特岗教师招聘的考试形式、考试时间和考试内容，相比之下更为规范。
参考资料：百度百科-特岗教师
特岗教师：是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理问题，促进城乡教育均衡发展。一般由省级教育部门组织公布岗位、招聘人数条件，经资格审查后实施考试考核。年龄要求为30岁以下，师范类全日制专科生必须为应届生，非师范类应届本科毕业生和往届本科毕业生需要有教师资格证才能报考。2018年，全国特岗教师计划招聘9万人，实际招聘到岗8.52万人，其中，具有本科及本科以上学历的占总数的74.1%。
公招教师：由当地省、市、县政府、人社局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试。坐标河南，在我们当地，年龄要求为35岁以下，学历要求方面，幼儿园教师为幼师，小学教师为中师，中学教师为大专，高中教师为本科。（各地的情况不同要求也不尽相同）
特岗教师：公共基础知识：大学思想政治课基础知识、时事政治、教育法律法规、大学英语、计算机基础，这部分内容占50%。专业基础知识：文综、理综、音体美三类分别命题，这部分占50%。
公招教师：教育基础知识：教育学、心理学或教育心理学、教育法律法规、新课改或公共基础知识。专业学科：学科基础知识、教学知识（教学设计、教学实施、教学评价）。
特岗教师：据有关部门统计，2018年，新招聘的特岗教师分布在22个省份的3.78万所农村学校，其中，乡镇中学占32.5%，乡镇小学占33.9%，教学点占7%。也就是说，特岗教师一般安排在县级以下的农村乡镇中小学。
公招教师：根据当地的招聘方案而定，以我们本地为例，幼儿园、高中教师招聘后将直接分到县城，中小学教师全部安排到偏远乡镇中小学。
特岗教师：所需资金由中央财政和地方财政共同承担，设立专项资金用于工资性支出，从2012年起，西部地区人均年2.7万元，中部地区为2.4万元，高出2.7万元部分由地方财政支出。
公招教师：和当地在编在岗教师一样，享受同样的工资、福利待遇。
特岗教师：有3年服务期，服务期满后，可以有以下几项选择：1.在当地学校留任，进入当地教师编制，和当地教师一样享受同等待遇。2.异地留转或参加城区教师选调考试。3.可继续深造，考取在职教育硕士。4.如果考当地公务员，将享受加分政策。5.可重新选择就业。
公招教师：直接入编，工作一年后定岗。
考教师的看过来，3点告诉你编制教师和特岗教师的区别！哪个好考
公学校条件好，特岗学校条件差
公招教师待遇福利好，特岗教师只有国家发那点儿钱