我们学校导员老师为什么要跟我们应届学生要劳动合同复印件 ，刚开始说要快递 后来又说也可以传真过去。

Question

这其中有什么隐情吗？？有知道的大侠或者高人。请帮忙回答一下。我们没有找到工作的怎么给他劳动合同呢？他为什么一直不停的通知我们往学校发劳动合同复印件？

Answer 1

道理很简单，为了统计学校的就业率，你们把劳动合同寄给学校后就说明你们已经就业了，然后就提高了学校的就业率，在以后的招生中就可以大张旗鼓的宣称：我校毕业生就业率高达xx%。

于试用期条款的设定与运用。

试用期履带法定可备条款，是用人单位和劳动者在劳动合同中协商约定的相互了解、相互选择的期限。试用期满前，劳动者还不是用人单位的正式员工，试用期满间，双方可以随时解除合同。试用期的长短，原则上可由劳动者与用人单位协商确定，但规定不得超过6个月。

由于试用期内的工资待遇，通常低于正式职工的工资报酬，因此根据有关规定，视签订合同期限的长短约定试用期。如合同期在6个月以下的，试用期不得超过15日;在6个月以上1年以下扔，试用期不得超过30日;在1年以上2年以下的，试用期不超过60日;在3年左右，试用期一般为3个月。

试用期最长不超过6个月，并均包括在合同期内。

单位必须在试用期与实行试用期制度的职工签订合同，在试用期满后才与职工签订劳动合同，按《劳动法》追究责任;已经与用人单位有劳动关系在6个月以上而未签订合同的，在依法签订合同时，不得再约定试用期;双方建立劳动关系在6个月以下的，已建立劳动关系的时间应视为试用期。

Answer 2

道理很简单，为了统计学校的就业率，你们把劳动合同寄给学校后就说明你们已经就业了，然后就提高了学校的就业率，在以后的招生中就可以大张旗鼓的宣称：我校毕业生就业率高达xx%。另外，指导员也是有奖金和分红的啊！本回答被提问者采纳

Answer 3

为了统计学校的就业率，你们把劳动合同寄给学校后就说明你们已经就业了，然后就提高了学校的就业率，在以后的招生中就可以大张旗鼓的宣称：我校毕业生就业率高达xx%。另外，指导员也是有奖金和分红的。 就是多统计毕业生就业了，对于学校有好处，易于招生。

Answer 4

跟你说你现在应该怎么做吧
他如果让你搞这些东西，你就说你没找到工作，没有劳动合同，就OK了，完全不要担心有什么严重后果，我是过来人，毕业两年多了，我知道的。

Answer 5

就是多统计毕业生就业了，对于学校有好处，易于招生。