管理大师彼得·德鲁克认为：“企业只有一项真正的资源——人。管理就是充分开发人力资源以做好工作”。而在目前的企业人力资源管理中，人才测评逐渐得到企业更多的重视，它也在企业人力资源管理和开发中发挥了重要作用。
🔍鉴别人才类型
人才测评能够运用适合企业和岗位需求的人才测评量表对人才进行评价，从中找出最适合的人才。
🔮预测人才表现
人才测评主要是为被测评者在实际工作岗位和业绩上所能达到的程度的预测提供丰富而客观准确的有关个体（或群体）当前发展水平的信息。
🔬诊断个人或组织
人才测评可以通过采用一定的人才测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观评价，使组织和个人能够进行反省和自我检查，找出存在的问题、缺陷和不足，以便采取针对性的措施加以改善。
🌟开发人才潜力
人才测评能够通过发现个人的优势和劣势，尤其是潜在的发展，可以开发出人才在某方面没有被发现的能力。
👏激励员工成长
人才测评在对人才的优劣势进行分析后会提供一些行动建议，为被测评者提供扬长补短的导航，激励员工自觉地按照他们所认可的测评要素以及标准来调整自己的行为，强化自己的基础和实际技能，逐渐弥补自己在工作中的不足，慢慢地缩短与他人的差距。
💻如何进行人才测评
建议企业采用专业可靠的人才测评系统来完成这项工作，以确保测评的准确性和效率。"慧眼识才"能力识别系统，就是个不错的选择。
📈慧眼识才能力识别系统
"慧眼识才"能力识别系统是创壹科技自主研发的全流程人才价值评估系统，其中包含多种专业人才测评量表，能够从多个维度全面分析被测评者，并输出详尽的人才评估报告，帮助企业全方位地了解候选人的优劣点与内在能力。
👍慧眼识才的价值
"慧眼识才"能力识别系统的价值不仅仅在于测评本身，它还将人才测评与其它应用场景融合，为人力资源管理提供更全面的支持。
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