劳动合同未到期想要离职，我要承担什么责任吗？急！！！！！！谢谢
我是今年7月毕业与现在的公司签订了5年期的劳动合同，到现在工作了5个月了，我是3月在这个公司实习，加上实习就有10个月了。劳动合同上标明的工作是会计，可是进入公司后，公司要求我做统计，并不断给我加会计以外的工作。公司说工作半年后才给我买保险，所以到现在为止我都是没有买保险的。我现在想辞职，如果我想马上辞职马上离开，我需要承担什么责任吗？？？？急，谢谢！！！！！
合同未到期按照法定程序辞职不用承担责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位没有按照合同约定履行劳动合同，劳动者可以随时解除合同，不用承担违约责任。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
法律依据 中华人民共和国劳动合同法
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、公司是否为你专项提供了培训且支付了培训费用---违约金以培训费用为准，且要加计扣除，
2公司是否和你在合同中约定了保密服务期。
除此员工无《劳动合同法》中规定员工为害群之马行为等，均可潇洒走人，即：
1、试用期提前三天跟公司打招呼；
2、试用期后提前30天递交辞职申请。追问
公司只为我缴纳了一次报考统计证的报名费，但是因为准考证丢失了，没有参加考试。其他的就没有了 ，我不可以因为他没有给我购买保险，就随时可以走人吗》？
追答那个报名费如果算到培训费里话 可能会被扣掉一部分工资！
没有买保险是员工单方解除劳动合同的一个理由
我可以要求公司为我补这几个月的保险吗？实在是不甘心呀
追答那就要去劳动行政部门去告或者先劳动争议仲裁了
本回答被提问者采纳所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2.从你解说中,看出这家公司有欺骗的行为 :1 , 保险法律规定在试用期开始就应该要买的. 2, 劳动合同明文规定的其工作 . 你可以同此公司进行协商修改合同,薪水待遇可以进行修改 .
3,你要辞职,如果你现在还在试用期内,(5年一般为6个月,不会超过6个月) 只需提前三天辞职就OK了,必须得写个辞职单(白纸黑字) .使用期过后提前一个月辞职 .追问
我现在不是试用期了，因为公司违反劳动合同规定，我不能马上辞职马上离开吗？
追答提前30天辞职 . 我们公司现在是这样处理的,你可以提出急辞,扣你半个月工资 .
还有些人,上段时间班,请段时间假 .