工厂不让我辞职，我怎么办，新劳动法有无规定

Question

我按照合同规定辞职，但公司不让辞职，我是签过劳动合同的，我提前一个月辞职是符合规定的，但公司不让走，走的话一个月的工资没有了，这不符合法律规定，他不给我辞职单，没有书面文字做证。我走的话，没有办法证明我是担前一个月通知了公司，我也没有证明投诉啊，新劳动法有没有这方面的规定，给我们一点强制性的措施的权利
如何证明我的辞职是有效的，是按照合同的规定提前了一个月的，我如果用快递方式来邮寄我的辞职单，我的邮政收据和辞职单的复印件算不算证据，法律上面以此为证明，会不会有争议，如果有，那我又该用何种方式来作为我日后仲裁的证据··

Answer 1

离职的法律规定：第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1.在试用期内的；2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
建议：在提出解除劳动合同的书面通知之后，如果逾期不办理，可以去企业注册地的劳动保障部门劳动监察科举报。

Answer 2

首先，你的合同中可能就签订了此类的违约金条款，不知你有没有仔细看过，如果有你合同未到期离开即使提前通知也要付此款；如果合同中没有，公司的做法就是违法的。
其次，我国新公布的劳动合同法已经禁止公司再向劳动都收取此类违约金，但劳动合同法要到明年元月一是才开始生效，故不适用于你的情况。

Answer 3

公司的做法已经违反我国劳动法的有关规定，

根据我国劳动法 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、 经济补偿， 并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

给您一个建议，立即到用人单位所在地的劳动监察部门举报公司的违法行为，劳动部门一定会为您解决这个的！还不信没处说理了，如果有问题，您还可来找我！

Answer 4

你不是签过合同吗,可以拿合同做证明啊.相信法律.但下次也要学聪明点.要先留下字据证明.