是这样的，我在一家上市公司工作，待遇吧一般，郑州这边一月就5,6千。
前天由于职能升级，待遇也涨了，我们部门8个人，经理问到我的时候（单独沟通的），问：你觉得你自己在这8人内能排前6吗？当时我就小懵，第五。。。哪次我的培训和考核是后面？是我销售不好？
涨薪说我不到平均水平（28%平均），还说我可能有危险......
完。
说我经验不丰富吧，为什么分我的市场那么大，销售指标比来公司好几年的还多....
真不知道她是按什么排的，估计是她平时的观察吧。
我是真没心干了，现在就等着攒点钱，让公司把我开了（开了有赔偿）。
请大家给点意见，我工作经验有5年了，在这企业总感觉没法施展自己，天天就是混日子，很没劲。但朋友都劝我别辞职，工作不好找，待遇也不咋滴......
哥们，你这意见很中肯啊，非常感谢。
我现在就是骑驴找马，我对自己有很大信心。我们的工作业绩说实话跟个人基本关系不大，因为非常多的要素不是我们控制。沟通时，她问我工作多久，我说5年，她就笑了：也是啊，年轻啊，我都干了16年的管理工作了，你眼光小也应该，这不怪你。有领导这样欺负员工吗？呵呵，她说她现在已经到了不在乎钱的境地，工作是一种荣誉，你信吗？
哦，那她就是得职业病了吧。你还是换吧，要不跟总公司反映一下。至于别人是怎么骂她的，你要是真烦她，就别告诉她。听过那个相声没，你惯着她，让她糊涂一辈子吧。
我们经理没法沟通，或者说没必要，她太强势了。不是我不强势，我觉得没必要，因为你在她那里的印象是很难改变的，举个例子：你刚去公司别人认为你好喝酒，其他人都这样认为，及时你真不咋喝别人还是这样看，一想到你就想到你好喝酒。
扭转别人的看法，我觉得比换个公司的成本还高。
这属于印象形成里的第一印象，也叫首因效应。虽然不容易变，但你要是离开公司，也该弄清楚了再走，既然走都不怕，和她谈评价人的标准又有什么可怕，你会因此失去什么吗？
她那是蔑视我，这不在乎钱的问题。
工作要开心，不开心今天混可以，你能混几天？
说实话我也待多很多公司，包括一些上市的公司，我的经验告诉我一般的大公司都是如此，他们都注重而是精通一门，我也在小公司干过，那里什么都可以接触而且学的东西特别多，但是工作压力很大待遇也不好，最后我还是选择了大公司！那么你觉得什么样的工作才是快乐呢？我还是劝你最好先不要太盲目了！
我来公司一年多，这可是第一次沟通（基本都是），我就纳闷。我们经理有个缺点，事无巨细。开会，出个什么政策，抽查员工，你要当场答不上来就说不用心，我他妈就郁闷死，2张表格的内容，分的很复杂，天天背诵？我搞业务我自有自己的方法，她是啥事都要按照她的办.....刚来公司觉得她很有执行力，现在觉得完全是应付差事，业绩再差看你顺眼一样没关系。
追答这可真不是个好经理，看来是要顺了他的意才叫好员工。
在那个公司有无调动的机会，就是调到别的岗位、部门（不是现在这个经理能管的部门）？否则继续呆着，要么就是顺了经理的意，要么就是浑浑噩噩的混下去。这两种情况估计你也不想吧，那么就当断则断离去。（小建议，先物色好新公司再离去，不然全部时间花在找工作的日子很不好过）
我们这是个分公司，她是经理，所有事情全管。不可能调岗了，其实我还是非常想干的更好，这样的环境干不好的，其他老员工都是混子，只看经理关注啥，其他都无用。
这是个女经理，我分析吧，她这完全是一种优越心理，对着几十号男人，天天发号施令，确实感觉爽啊......我工作5年了，还是第一次遇见说自己境况很危险的。她不在公司，你都不知道大伙都是咋骂她的......我走哪天就告诉她，让她也明白明白。
看来你心里已经自己有答案了，希望你以后发展更好哈，加油