我们集团有两家公司,一家公司在8.29日发工资,在9月7号报税,那么应该扣除额是2000,同时税率也按照老的9级累进税率. 另外一家公司在9月1日发工资,也是在9月7号报税,扣除额为3500,使用新的7级累进税率, 现在的etax如何识别这两种情况呢? 盼回复.
如果仅仅是扣除额不同,到是可以 通过自己输入的方式来解决, 系统可以通过 扣除额来确定是使用新的税率,还是使用老的税率呢,
另外外籍人士改前改后,扣除额都是一致的,系统又如何识别呢
系统是不是可以给一个让企业识别的选项呢?
本人一直研究税法, 正在拼命CTA考试,希望有这方面感兴趣的同仁来信讨论税法相关问题. 邮件 [email protected]
谢谢这些高手都来回答(我是百度知道新手),其实我的这个问题,是问etax的,我在她们网站上发了一个询问,不知道她们什么时候能够收到并解决.
其实让大家来回答,也是希望能够引起大部分的注意,因为税务局每次发文都是不考虑细节,
不光概念模糊(以所属期为准,还是以实际发放为准),而且实际操作也很模糊,
像我们集团的这种情况,其实她们可能压根没有考虑.
希望广交朋友, 我是上海一家日企的财务, 产品是轮椅,邮箱:[email protected]
首先、税法对这个问题没有含糊，如果含糊，会有人向上级请示的。
其次、税务局非常重视这些问题。但这属于软件开发问题，我国的软件开发实力有限，特别是税务局自己没有实力自行开发，只能求助软件公司。广大的财务人员对税法都理解不透彻，何况编程人员，让他理解了还要转化成计算机编程语言。而且要保证简单、容易看、不出错。至少现在有点难。
最后、其实她们可能压根没有考虑。你们单位有点中国式的焦虑症了。
我不知道你们公司是属于
A. 8月份的工资,9月份发,10月申报缴税
B. 8月份的工资,9月份发,9月申报缴税
C.8月份工资,8月份方法,9月份申报缴税
贵司是属于A,还是B,C 我们属于B
因为现在大家都知道9月实际份发的工资是可以扣除3500的,万一我们到时候申报的时候,只能按照2000扣税,岂不是被员工骂死.
我们属于C。大多数企业属于A。B是不合法的，你应该和你们的税收管理员说一下调整过来。
万一我们到时候申报的时候,只能按照2000扣税,这个问题你可以找税收管理员协商一下。
民众的意见是有的，但有时问题很难处理得理想化。挨骂是正常的。至少我很习惯。。。
实际大家都知道,9月份10日发8月份的工资, 9月7日报税, 按照税法,9月份发的工资确实是可以在10月份报税, 我上次也关于这个问题问过税务, 但税务担当也说了一句话, 如果真的按照 您的说法, 我们9月7日 就不能报税, 我们9月10日发的工资要到10月份报税,但8月份发的工资已经在8月份发掉了,那样的话,我们中间需要跳开一个月不报税,税务他也不敢说有没有问题.
只是我们企业一直以来都提前报税了, 突然这样的话,中间有个月就没有税金
税务执行的话，肯定是以计算机程序来控制的，9月份申报按3500扣除，首先计算机就不能通过。
你总是提前报税，自己也赶得慌不是。
推后一个月是符合税务规定的，即9月份发的钱，在10月申报。
其实你可以在9月份申报一个月无税申报，即每个员工都按2000元以下的收入报一个月（虚报一个月），把发放、申报程序理顺。这个其实应该早些调整的。