自动离职，工资要扣吗？扣多少？怎么算？劳动法是怎么规定的？

Question

我请了两个星期的假，老板给批了，但是在我准备去销假的时候，家里又出了一点事，我给老板发了个信息，信息还在我的手机里，是发送成功的，就在医院照顾我奶奶，一个月以后还是没办法去上班，我就去辞职，老板说我是自动离职，要扣我一个月的工资，

Answer 1

你的事情我觉得应该要分开理解。
1、你第一次请的2个星期的假。你们老板是批了的。你们之间的流程是一请，一批。这个是没有问题。也就是说在这两个星期后，如果你回去上班，那么你们老板就不能炒你。当然，请事假是没有工资的。
2、问题在于你第一次请了2个星期的假后，你没有回去上班，并且仅是以手机短信的形式给老板请假了。问题来了——你们老板批了吗？同意了你的请假吗？如果老板没有批准你的第二次请假，那么你就属于旷工了。旷工是可以辞退并扣工资的。
3、一般来说，请假程序需要书面纸质的材料为档案。你仅是短信，恐怕有点薄弱了。

Answer 2

自动离职是不能扣薪资的。薪资支付条例规定，用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。
如果公司有要扣工资，你可以到劳动部门去仲裁。

Answer 3

劳动法没有规定‘自动离职’。员工应该书面通知单位辞职。但是，老板不能扣员工出勤的工资。

Answer 4

也就是说你请了一个月的事假。事假是没有工资的。所以公司是可以扣除你请这一个月假的工资。另外，你公司的规章制度里有没有写明超过多少天事假要扣工资？如果有，那没办法。

Answer 5

没有自动离职扣工资一说，工资应按你实际工作的天数结算。