西安海博软件怎么样？

Question

西安海博软件服务有限公司

Answer 1

我发给你的评论虽然你果断删除，但这只能证明你心中有鬼而已，事实胜于雄辩，而你连正面辩解都不敢。敢不敢留下你的电话和名字，或者直接拨打我们公司的办公电话，我们当面谈呢？如果你说的是真的，缘何不敢以真面目示人？尽管我很清楚你是谁，呵呵。

我是西安海博软件服务有限公司的负责人，为了澄清一些不必要的误会，在这里我公布我们的办公电话[phone]，欢迎有疑问的、和对我们有兴趣的朋友直接联系我们！

接下来我要对一个自称是我们公司（海博软件）前任员工在上面提到的几点分别作出说明：
1. 工资不按时发，结算也不及时。
正确，我们因为是外资企业，老板是德国人，且注册期间只来过一次西安，导致注册手续办理异常繁琐，直到2014年初注册完毕，2014年9月份工资开始实现人民币发放。
在这之前，工资无法在固定日期发放，因为从德国汇款过来周期很长，德国税务部门也会对这种不规范、长期使用的汇款方式进行干涉、审核。某些人在网上一搜，看到德国到中国汇款一般是4-7天，就开始四处散播谣言，要知道谣言止于智者，你知道这条消息说的是从德国到中国的个人汇款而不是企业汇款吗？你知道德国对银行手续没有彻底办理完毕的企业每月有12500欧元的汇款金额限制吗？你知道股东当时发工资的形式在财务上来讲是挪用公款且没有票据吗？
在2013年是最困难的时候，因为股东通过德国的对公账户直接打款给我们西安的员工，行为被疑似为洗钱，当年8月份差点有了牢狱之灾，在这种情况下股东依然想方设法将工资打了出来，也主动尝试了一些高费用的方式比如paypal等，我个人认为，比起某些人只懂得怨天尤人的消极态度，股东这样的做法是非常值得赞赏的，因为他没有逃避。

2. 公司活动少。
采用敏捷开发之前，所有员工工作压力都很大，我经常看到我们的员工在下班的时候收到来自德国同事的任务，他们选择继续加班工作，还有就是产品上线前期会有各种情况需要处理，相信软件行业的同仁都知道这是常态。
我在那段时间要同时肩负地区经理、项目经理、出纳、会计、HR、行政、测试，我的确没有很多时间能够用来组织活动，但是在那段日子里，我能回忆起来的活动也并不算很少，当然，这些活动一般都是在一些节假日前期组织的，外出聚餐，喝茶，聚众三国杀，爬山，去野生动物园等等，另外，节日礼物也从来没有少过。
现在我们要好很多了，有专门的HR同事策划活动，员工自己也可以组织，每月公司给员工也有专项的活动经费，而且还可以累计。

3. 加班多，到凌晨两三点。
正确，不过次数没有那么夸张，看你说的感觉像是常态一样。我回想了一下，2012年底我和一名员工经常加班，一个礼拜3次吧，持续了一个月的样子。2013年夏天由于一个项目自身的情况，团队有几个人经常加班，餐补车补全部正常发放，而且这段时间的加班都是提前安排好的，不是突发。在这之后就没有这种情况了。但是还是感谢那些和我一起撑过来的同事、朋友，没有你们的付出，当时的任务也不可能完成。
现在我们使用敏捷开发后，对整体工作有着很大的提升，我们基本杜绝了加班，因为所有的任务都由员工估时，保证了每个任务都有足够的时间去处理，另外每天只安排4.8到5.5小时的生产时间，从而员工就不必为了满负荷的8个小时的计划工作量而头疼了。
说句题外话，现在到哪里还能找到一个老板，他会因为管理者私自让员工周末加了半天班，进而保证了周一项目的交付，就打越洋电话过来批评管理者45分钟，反复叮嘱“如果你让工作影响了员工的生活，那么员工也会用生活影响我们的工作”？

4. 离职员工不按时结清工资，拖欠两三个月很正常，还得一直追着要。
部分正确。但是难道你不思考为什么别人的结算就没有拖延，唯独你的结算就被拖延了呢？还是让我来解释一下吧。
那段时期离职的员工，我连他们在职期间每个月的、由于企业未注册完毕暂时无法缴纳的五险一金，还有每次欧元工资到账后兑换完产生的差额，全部一次性结算清楚了。我曾经给一个离职员工打过一笔1.70元的支付宝转账，因为我发现结算金额的计算有一个小错误。所有离开的员工我们不曾少过他们一分钱！
但是，因为款项是从德国打出，依然存在上面已经解释过的打款周期的问题，所以时间上不好把握。而且因为汇率不停在变，每次补偿完总还是会差那么一点。
至于为什么你的结算拖了那么久，我想你应该比我更清楚吧？只说自己想说的，混淆视听不是英雄所为，所以我就像当年电话里面一样再一次给你、也给关注我们的朋友们说清楚，以正视听！让大家知道，我们不是你所描述的“血汗工厂”。当初给你结算的时候股东就百般的不情愿，因为你也知道你和另外3个人在公司散播的各种不真实、不利于公司、员工的言论给那个时期的我们带来了多大的麻烦，导致我们人事上出现了一次震荡，事后我努力说服了股东不但不处罚你，反而给你全额结算。你的结算金抵达后，兑换完比应收金额少了一些，没记错的话应该是100多吧，然后你紧咬不放，不时给我邮件、电话埋怨，每一次我都耐心给你解释，并且也给股东发邮件催促不止一次，甚至连邮件都抄送给你，因为知道你不会信任我。直到最后股东命令我不许再参与你这件事儿，我才消停了。我认为这件事情上，无论是我还是公司都不曾亏欠你。

5. 工作流程混乱。
上面也说过了，采用敏捷开发之前我们有过很疲惫的一段日子。但这个问题已经不复存在了。我们现在有专业的project manager和lead developer带领着一个能力优秀的技术团队，我们可以开心、轻松的工作、交付产品、学习新技术、参加各种培训、活动。

海博发展至今，从4个人、4Mb宽带、100平米办公室、男女共用的一个洗手间、工作混乱的小作坊到现在16位员工、宽敞舒适的270平CBD办公室、冬夏中央空调、井然有序的开展工作，基本杜绝加班，各项规章制度趋于健全，我们一起见证了企业和员工的共同成长。感谢每一个人的付出，希望借由我们大家的智慧和双手将企业打造成为我们所有人共同的乐园，我想我们在这里，收获的不仅仅是一份工资，希望大家和我一样可以感受到身处这个大家庭中的快乐、荣耀和自豪！

说了这么多，希望你和其它关注我们的朋友都明白，西安海博软件是一家年轻的企业，我们成长的路还很长，期间难免做错事情，但我们一定不会逃避，反而我们会积极改变、提升自己，实现企业和员工的双赢，打造我们共同的梦想！

对于你，这个我们“曾经的同事”，尽管我这么称呼你还是有点不适应，我想你知道，作为一个员工，乐于在企业里面挑拨是非，散播谣言，中伤企业形象，没有企业会喜欢这样的员工，我希望你有好的转变，好的归宿，同时希望你有自知之明，停止以任何方式发表你的不负责任的言论，否则我将不介意将你诉诸公堂，并追究你的法律责任！同时，我会把你在海博软件期间的所作所为真实的反应给和我有联系的多家企业的HR，并在各大网站、论坛上公布这些信息！

人，是要对自己说过的话、做过的事负全责的！

最后，还是要再次感谢那些对企业的发展和我的工作提供了大力支持、坚定不移的跟随我的所有同事和那些帮助过我们的各界朋友以及你们的家人，没有你们所有人的付出，我们无法实现高速的发展，谢谢你们，也请你们一如既往的关注海博软件，关注我们的成长，希望你们和家人健康、幸福！

Answer 2

我有个朋友就在这家公司工作，相比华为、活跃等西安比较大的IT公司而言，他认为这家公司也有自己的优点。因为是家外企，和德国同事一起工作，不是外包公司，很锻炼人。这家公司员工都很有爱，让人感觉到是能干出一番事业的。德国公司加班很少，注重劳逸结合，公司每人每月有100元活动经费，定期组织出去活动，像个大家庭一样。
同楼上的，没有一家公司是完美的，该公司注重员工的培养，是家认真做事的公司，这就看你的追求了。

Answer 3

还可以，公司发展很快，管理和人员配备上也都不错；敏捷开发，很少加班。希望能帮到你！

Answer 4

这家公司和别的软件公司相比，是很少加班，除非赶项目偶尔会加班。同事间相处还算愉快，是非比较少。当然也有不足。这就看你现阶段注重和追求的是什么了本回答被网友采纳

Answer 5

我是海博的HR，海博虽然是个小公司，但是我喜欢在这里工作，在海博没有繁琐的规章制度，一切只为了把事情做好，我们招的都是综合能力和素质很不错的人，没有人用制度鞭策谁卖力工作，而是大家都发自内心想要把工作做好，人与人之间的关系也是扁平化，每个人都可以提出自己的想法。作为IT公司，对的，我们确实没有加班，敏捷开发模式让大家每天工作量都可控，弹性工作制让大家自由安排时间。
我坚持以真诚的态度对待每一个人，选择真诚的人加入，也一直在努力营造真诚的团队氛围，这在职场很难，但是我认为在海博我基本做到了。
从2011年起步一路走到现在，公司也跟个人一样，经历了一个走向成熟的过程，我们认真地走每一步，遇到问题解决问题，尽可能让公司不断走上坡路，希望以这样的态度，我们会越走越好，也欢迎对我们感兴趣的同仁加入。