1、应该首先做工伤认定，认定为工伤后，在伤情平稳后可以做伤残鉴定；
2、根据伤残鉴定的级别你哥可以享受不同的待遇，待遇下面详述；
3、如果单位没有缴纳工伤保险，赔偿所有费用由单位承担；
4、如果是工伤，休息期间都按照正常出勤发放工资。
5、工伤保险待遇
工伤保险基金支付的待遇
一次性工伤医疗补助金 【原来由单位支付现在改为工伤保险支付】
五级、六级伤残职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，须支付一次性工伤医疗补助金。具体金额由该省规定。
七级至十级伤残，劳动合同终止或者职工本人提出解除合同的，工伤保险支付一次性工伤医疗补助金。
医疗费用
工伤康复费 到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复
住院期限的伙食费 【原来由单位支付现在改为工伤保险支付】
交通食宿费 医疗机构证明，经办机构同意的到统筹地区外就医的交通费和食宿费 【原来由单位支付现在改为工伤保险支付】
劳动能力鉴定费
一次性伤残补助金
伤残等级 一次性伤残补助金 备注
一级伤残 27个月本人工资 保留劳动关系，退出工作岗位，劳动合同不能提前解除和终止
二级伤残 25个月本人工资
三级伤残 23个月本人工资
四级伤残 21个月本人工资
五级伤残 18个月本人工资 保留劳动关系，安排适当工作，难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴
职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，工伤保险支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
六级伤残 16个月本人工资
七级伤残 13个月本人工资 劳动合同终止或者职工本人提出解除合同的，工伤保险支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
八级伤残 11个月本人工资
九级伤残 9个月本人工资
十级伤残 7个月本人工资
一至四级工伤职工的伤残津贴
伤残等级 伤残津贴（每月） 备注
一级伤残 本人工资的90% 若伤残津贴低于最低工资则补足；
享受养老保险则停发伤残津贴，若养老保险低于伤残津贴则补足；
以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费
二级伤残 本人工资的85%
三级伤残 本人工资的80%
四级伤残 本人工资的75%
生活护理费 已经评定伤残并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按月予以支付。标准：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理3个等级，其标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%
从五方面进行划分来确定生活自理成都
进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我移动五个
五项都需要护理则是生活完全不能自理
有3项需要护理为生活大部分不能自理
有1项需要护理为生活部分不能自理
一般情况下，3级以上（含）需要护理，之下的不需要护理。
配置辅助器具费 需劳动能力鉴定委员会确认
11、供养亲属抚恤金 【死亡专享】
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
12、丧葬补助金 【死亡专享】
6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
社会保险法第49条：个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。
13、一次性工亡补助金 【死亡专享】
上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2009年全年城镇居民人均可支配收入17175元)的20倍，现在估算为343500元。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，不享受该条即工亡补助金。
用人单位支付的待遇
停工留薪期间的工资福利 不超过12个月，经市级劳动能力鉴定委员会确认可以再延长12个月。一旦伤残评级则不发该待遇而走伤残待遇。停工留薪期间的护理由用人单位支付。
五至六级职工的伤残津贴
伤残等级 伤残津贴（每月） 备注
五级伤残 本人工资的70% 1、若伤残津贴低于最低工资则补足；
2、缴纳社保
六级伤残 本人工资的60%
一次性伤残就业补助金
五级、六级伤残职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，工伤保险支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残，劳动合同终止或者职工本人提出解除合同的，工伤保险支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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