求职信最关键的部分,就是要讲清楚:我是谁、我会什么、我想做什么。
“我是谁”即是简要的介绍自己,告诉HR自己的相关情况(学校、专业等);“我会什么”则是把自己的一些能力、特长、经历等通过综合叙述的方式,呈现给HR;“我想做什么”就是让HR知道自己想应聘什么工作,以及说明自己对这份工作的优势所在。
很多HR在对待求职信的态度上往往是比较随意的,很少HR会选择认真的阅读一份求职信。原因在于,求职者在写求职信的过程中,往往运用一些“假大空”的话述来扩充自己,或者描述的内容与求职岗位并没有相关性的实质内容。
若是有个人简历在,那么求职信不必过长,而只需要将简历中的亮点提炼出来,在求职信中直接展示出来即可。如果HR对你的求职信感兴趣,可以在简历中找到更具体详细的描述。这样就能让求职信起到很好的指引、提炼作用。
我给你简历和自荐信的模板,你把自己的信息套用进去就行了:
一、简历模板:
主要内容
1、基本信息:姓名、性别、身高、籍贯、联系方式、所学专业等
2、自我评价:简明扼要的介绍自己,快速吸引企业HR的关注。
3、教育经历:毕业学校、专业、学习课程等。
4、工作经历:对工作内容进行详细且有重点的描述,突出自身工作业绩和经验。
以上内容是固定的版块,还可以增加照片、核心技能、项目经验等内容。
二、自荐信模板如下:
尊敬的领导:
您好,非常感谢您能在百忙之中翻看我的自荐信。
经过四年的学习与实践,我深深认识到,要在地产策划方面取得一定的成绩,必须具有诚信的品格;团队合作能力;追求卓越和持续的创新精神。
人而无信,不知其可。诚信是安身立名之本,只有具有诚信品格的人才能在工作中区分企业利益和个人利益。高-瞻远瞩的企业也把诚信纳入了企业文化和企业精神的构建之中,作为保障企业利润最大化和承担社会使命,使企业和社会达到双赢的准绳。
现代企业和个人发展的一条必然途径就是在沟通中解决问题,通过团队合作完成任务,将个人利益和团体利益相互交融。同时,沟通交流还是建立和-谐人际关系的助推器,团队合作的润滑剂。学会在沟通中取长补短,是企业和个人共同发展的必由之路,闭门造车和自我封闭必将导致落后于时代的步伐。
现阶段,地产策划存在一些误区,研究型策划难以落地生根,执行难度极大;中介代理公司的策划执行容易,技巧成熟,但缺乏高度;全程策划主张全面参与,但是又不够深入。商业地产策划只注重前期的销售,忽视了后期的经营管理和可持续发展,这一系列的问题如何解决,策划人如何为企业开一副良药。面对这些问题,策划人必须不段的打破陈规,以追求卓越和持续的创新精神,给地产策划注入新的血液和活力。
此致
敬礼
分几大类重要陈述,姓名,年龄,身份证之类必须,另加你的学习或工作经历,和你的特长,爱好,技能。和你对公司的一些崇拜,向往(记着要隐晦,但要明显看出),且你能为公司带来什么变化,你能公司做什么?其他主要看你面试的发挥。
模板如下
尊敬的领导:
您好!我是大学20xx年的毕业生,即将在7月分毕业,现得知贵公司招聘人才,特此提上求职简历应聘。
感谢您在百忙之中阅读我的个人求职自荐信。十几年的寒窗苦读,铸就了我的学识与自信。大学阶段的学习与成长更加磨练了我的意志,提高了我的修养!俗话说:“一分耕耘、一分收获”!我会尽自己最大的努力,辛勤劳作,实现自己的人生价值。首先做一下自我介绍,我将于明年7月毕业。,我对教育事业有着无限的热情,殷切希望能够在您的领导下,学习、进步。
我的原则是诚实正直、勤劳务实,十几年的求学路使我形成了良好的处事作风、先进的思想观念、独特的思维方式、和谐的人际关系。大学生活又进一步强化了我的文化知识修养,并塑造了良好的心理素质,切实我具备了脚踏实地的作风和规范自我的做人原则。
在师友的帮扶及个人努力下,我有着扎实的实用电子专业基础知识,掌握了多项技能。在每学期的各项考试中都取得了优异的成绩。积极参加学校、系组织的各项活动。同时,我也注意自己素质的培养,能力的锻炼,抓住机遇,务实进取。
我以满腔的热情、昂扬的斗志奋发于我所追求的事业。我相信自己,更相信您!给我一个机会,蓄势而后发的我会还你们一个惊喜!
此致
敬礼!
求职人:
日期:
拓展资料
求职信是求职者写给用人单位的信,目的是让对方了解自己、相信自己、录用自己,它是一种私人对公并有求于公的信函。
求职信的格式有一定的要求,内容要求简练、明确,切忌模糊、笼统、面面俱到。
求职信是求职人向用人单位介绍自己情况以求录用的专用性文书。
它与普通的信函没有多少区别,但它与普通的信函又有所不同,当然也不同于"公事公办"的公文函。求职信所给的对象很难明确,也许是人事部一般职员,也许是经理,如果你对老板比较了解的话可以直接给老板。当然,如果你根本就不认识招聘公司的任何人,求职信最好写上"
人事部负责人收"较妥。如果直接写人事部经理或"老总"收可能不妥,如果该信落到一般职员手中的话,可能使得这些人不高兴。
多数用人单位都要求求职者先寄送求职材料,由他们通过求职材料对众多求职者有一个大致的了解后,再通知面试或面谈人选。因此,求职信写得好坏将直接关系到求职者是否能进入下一轮的角逐。
求职信作为新的日常应用类文体,使用频率极高,其重要作用愈加明显。
求职信的概念,就跟推销一样,目的都是要引起顾客(雇主)兴趣,达到成功推销自己的效果。很多求职者没有写Cover Letter(求职信)的习惯或根本不知道Cover letter的重要性。求职信就是用文字语言在推销自己,是简历的一个重要组成部分。