这是按照公司的财务工资发放日期来决定的，每个公司都不一样，如果这个公司每月15号发工资，那么你15号进的公司，下个月15号就领工资。
你三十号来的，到下个月15号，就是半个月，公司有可能给你发半个月的工资，也有可能到下个月15好，给你一次性发放一个半月的工资，至于你不足半个月的。
或者超出半个月的，会按照你的月工资平均出你的日工资，按照天数来给你发放工资。
扩展资料：
入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资。
1、如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资。
2、如果实施计时工资的，计算方法为：月工资标准/21.75天*实际工作天数。
《工资支付暂行规定》关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系。
因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21.5天。
参考资料：
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第1个回答 2011-08-20
这是按照公司的财务工资发放日期来决定的，每个公司都不一样，如果这个公司每月15号发工资，那么你15号进的公司，下个月15号就领工资，你三十号来的，到下个月15号，就是半个月，公司有可能给你发半个月的工资，也有可能到下个月15好，给你一次性发放一个半月的工资，至于你不足半个月的，或者超出半个月的，会按照你的月工资平均出你的日工资，按照天数来给你发放工资！~本回答被提问者采纳
第2个回答 2011-08-17
你如果是在行政事业单位，15号之前入职发整月工资，15号以后发半个月工资；如果到企业（特别是私企）就有企业决定，基本上都是按天计算工资。
第3个回答 2011-08-17
不同的公司规定不同，有的公司是在15号之前入职就发全月工资，15之后入职发半个月工资；有的是按照出勤天数来计算的。
第4个回答 2017-11-11
这个还要看公司体制，有的公司未满15天不给发工资，有的公司未满一月不给发工资。这个你要进公司时提前了解
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