医生开病假条是根据患者的病情来开的，没有法律依据，是职业操守。
一般单位请病假需要：医疗记录、付费证明、县级及以上医院盖章的病假条。很多单位凭病假条就可以申请病假休息。每个单位的人力资源部制定的内部规章制度。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
扩展资料
关于医疗期的计算问题
1、 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
2、病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-09-04
医生开病假条是根据患者的病情来开的，没有法律依据，是职业操守。
一般单位请病假需要：医疗记录、付费证明、县级及以上医院盖章的病假条。很多单位凭病假条就可以申请病假休息。每个单位的人力资源部制定的内部规章制度。追问
一般单位请病假需要：医疗记录、付费证明、县级及以上医院盖章的病假条。很多单位凭病假条就可以申请病假休息。每个单位的人力资源部制定的内部规章制度。追问
您好！我还想继续咨询您一下：因出了交通事故，左膝进行了手术上了钢板，暂时钢板不能取下，还需要一段时间静养。医生已开具三个月的休息证明，但现在仍旧没有办法工作，需要医生继续开证明，但医生却拒开。但因家里上有两老人，下有两孩子上学开销巨大，没有医生的证明就没有办法计算这段时间误工费的赔偿，怎么办？有没有法律约束医生？
追答这个我就搞不懂了，医生怎么会拒开啊。如果还不能工作，就应该再开的。你去医院找他们科室主任，把情况说明，让他帮你开。如果主任也不行，那就找院长。
本回答被提问者采纳第2个回答 2019-12-23
给你开休息证明，医生是要付法律责任的，所以说医生给你开休息证明，你是因为身体不舒服的情况下，建议你休息，所以说一般情况下，他知道你身体不好，他肯定会给你开休息证明，不会乱开的
第3个回答 2019-12-23
如果是单位拿到医院开具的休息证明，一般性都认可的。但是有的单位人手不够，会跟休假人员沟通，能否提早回岗位。
第4个回答 2020-06-25
相似回答