现在是不是公司已经和我正式解除劳动合同了，我应当如何所要赔款，赔款多少？

Question

公司以口头形式轮休、批假，口头形式安排上班，不去就算旷工,公司按公司规章制度一
年累计旷工3日算我自动离职，让我打离职报告或辞职报告.
因我不同意打辞职报告，现公司在通知栏上公开公布，因我旷工1天、公司与我解除劳动合同关系。

1、请问现在是不是公司已经和我正式解除劳动合同了？
2、我合同是签订3年的，还有3个月到期；前段时间又续签了一份3年的合同，这份续签的合同双方均以公司名称和本人姓名签字，是否要盖公章才算生效？
3、公司将我开除我是否可以索要赔偿，该如何索要赔偿，索要多少？若公司拒绝赔偿该如何是好？

Answer 1

1、公司解除你的劳动合同应当办理离职手续，包括解除劳动合同通知书，开具离职证明，转移档案和社保关系等。如果仅凭发布了一个公告，并不符合法律规定的解除劳动合同的程序，劳动关系并没有终止；2、单位因你旷工就解除你的劳动合同，与单位规章制度中规定的3天不符，因此解除你的劳动合同没有法律依据，应当属于违法解除；3、法律并没有规定劳动合同必须要盖公章，只要双方签字就应当具有法律效力，但最终是否具有效力，应当由劳动行政部门或者劳动争议仲裁委员会认定；3、如果公司以严重违反公司规章制度的解除理由成立，公司可以不向你支付任何补偿，反之这种解除行为如果被认定为违法解除，单位应当向你支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。如果公司拒绝支付，在你申请劳动仲裁并获得支持的情况下，可以申请人民法院强制执行。

Answer 2

你把案情说的再清楚一些吧。
1、休假什么的应该有书面手续作为证明，并结合你的签到记录来确定是否有旷工。公司有权依据自己的管理制度来开除劳动者，只要规章是合法的。制度规定是3天旷工，而你只是1天就要被开除，你可以去劳动部门申诉。
2、不必，签字就够了，盖章那是用人单位的责任，不盖章，不利后果由他们承担。
3、如果是合乎规章制度的开除是不能赔偿的。如果开除行为不合理，你可以要求继续上班，或者自己辞职，按辞职处理。

Answer 3

严重违反公司的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，你旷工一天，是否给公司造成严重的损失，如果没有，公司不应当解除劳动合同。
合同应当加盖公司章，但是你已经与公司形成事实劳动关系，劳动合同成立。
公司如果擅自解除劳动合同，即违法解除合同，应当支付经济补偿金和赔偿金。

Answer 4

你好！你可以到另一个网站查询你的咨询答案。