事业单位转正定级和试用期之间的区别和联系，以及工资问题

Question

我是应届毕业生，考上了县里的事业单位招聘。说是一年的试用期，试用期内的工资是怎么算的？什么时候能转正定级？转正定级和试用期一样么？
还有相关的问题：还在试用期内能否直接定级？因为其他的已毕业一年的人都已经定级，定级后多了300多的岗位工资。

Answer 1

你好。
1、毕业生试用期内的基本工资标准，是国家统一规定的，第一年本科685，硕士770，博士845；除此以外还有津贴补贴、绩效工资等，各单位不一。
2、试用期满考核合格以后，可以转正定级，顾名思义，就是确定行政级别或专业技术级别，有了正式岗位，工资就与所在岗位挂钩，可以有一定幅度的提升。
3、试用期长度也有限制，博士3个月、硕士6个月、本科一年，试用期是对毕业生的考察阶段，不能直接定级。追问

那单位别的他们也是本科生，只不过不是应届，是去年毕业的，毕业后一直没有正式工作。去年（2010年）6月办理人事代理的人定级了，7月办理的还没有定，他们为什么还没过试用期（见习期)呢直接就有岗位工资啊。这是为什么。

追答

因为他们参加工作的时间可以从2010年6月办理了人事代理的时间计算，如果有单位接收，并愿意出证明，证明他们连续工作满一年，是可以办转正定级的。
有些事业单位见习期的岗位工资其实就是基本工资，财务报表上的名称不同罢了。

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