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转正工资和试用期工资差多少(未转正定级)
我比较关心这个,好穷啊!泪奔是不是三个月之后才发工资啊
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推荐答案 2013-11-07
试用期一年,有工龄的试用期可能和转正之后差不多,应届生一般80%具体看单位
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其他回答
第1个回答 2013-11-07
基本工资+加班工资=试用期工资 如果没有加班,那只能拿到基本工资。有的公司还有安全奖和卫生奖
第2个回答 2013-11-07
那公务员试用期是多久啊?三个月还是一年啊。。。。。还有,,,,哪个单位哪个职位咱能报的,待遇高啊。。。各种不懂啊
第3个回答 2013-11-07
各个公司自己定的
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试用期
和正式
工资差多少
答:
法律分析:最多相差百分之二十
。试用期工资与转正工资的比例并没有明确的规定,我国法律只规定了试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,同时也不能低于该用人单位所在地的工资最低标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不...
试用期工资
是
转正工资
的
多少
答:
法律分析:试用期工资是转正工资的百分之八十
。试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限,但并不是劳动者的“白干期”。在进入新公司的时候,会有一段试用期。试用期和转正以后是有差距的,试用期工资是转正工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标...
转正工资
比
试用期工资
多
多少
?
答:
一般而言,
转正后的工资会比试用期工资高出约百分之二十
。《劳动合同法》对试用期的工资有明确规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同的试用期...
试用期薪酬和转正薪酬
怎样算的
答:
法律分析:劳动合同法规定,
试用期工资
应不低于转正后工资的80%。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。原则上实习工资不得低于
转正工资
的80%,而
试用工资
则是必须达到80%,所以在度过试用期之后如果...
转正工资和试用期工资
的比例
答:
试用期工资是转正工资的百分之八十
。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。劳动合同期限三个月以上不...
试用期工资和
正式
工资差多少
答:
一、
试用期工资
是正式工资的多少 1、试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、《劳动合同法》对试用期的工资规定如下: 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得...
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