太平洋保险公司的区域拓展部门的新招聘是不是骗人的？他们说，入职后不拉客，有老客户资源利用

Question

招聘职位：筹备主管 中国太平洋人寿保险股份有限公司广东分公司（前程无忧）
公司性质： 国企 公司规模： 500人以上
工作地点： 广州-天河区 招聘人数： 4
工作年限： 应届毕业生 语言要求： 普通话 良好 粤语 良好 学 历： 高中
部门介绍：
区域拓展部是05年太平洋保险公司与美国凯雷集团、保德信国际集团战略合资后，公司提出五年内成为“亚洲最优秀的保险公司”的战略目标而成立的直属总公司垂直管理的为区域内公司老客户提供便捷、专业、高效优质保险服务新部门。
主要工作职责：
在个人住所就近区域内，为公司固定的老客户提供收取保费、保险咨询、保单保全、保险理赔等服务；和团队一起对所负责的区域进行公司品牌维护、公司形象宣传、以及市场开发；为老客户提供个性化理财保障方案，并进行区域团队的建设和管理。
入职要求：
1、高中以上学历,年龄25-45岁；
2、有良好的沟通协调能力、学习能力、认真负责、勇于进取；
3、身体健康、品行端正、有良好的服务意识、拥有清晰的人生目标；
4、良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神，能在压力下工作；
5、从事过管理工作、售后服务工作或有保险从业经验的人员优先考虑；
6、广州市户口或在广州市居住2年以上者优先考虑；
7、条件优秀的应届毕业生；
(以上条件特别优秀者适当放宽要求)

疑点：
1.先是学历要求很低，但是真正面试的时候又说学历要求本科的！！！
2.面试的时候做一份测试，笔试的，说要计分，但是，卷头写着是**业务员的测试。
3.面试的楼层，入去要登记是那个经理介绍的，我所登记的本子上只有一个人，然后到我了。
4.面试做卷的地方很杂，分很多个小区域，几个几个穿正式的衣服的男女都有。求职者寥寥无几。
5.初次面试我的经理，说自己经过一年的打拼就做到经理了？？？可信程度有几高？？？？？？
还有很多疑点，谁为我一一解释？

Answer 1

他们说啥你就信，那要iq和eq来干嘛？

只要你在网上有简历，保险公司那帮人就会来找你面试。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。

他们打电话给你还耍手段，怕你知道是保险公司就不来了，
所他们不敢报上自己是保险公司，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，
用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
自称招聘文员、助理、兼职、售后、经理、营销精英、理财顾问、司机（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗）、后勤（汗），等等等等。

等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。

他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。

目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人，所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

Answer 2

保险公司是人才做的，若你认为自己有能力，可以给自己一个机会尝试一下，这个部门不错，潜力很大，关键看自己怎么经营客户。

Answer 3

真正做保险的都是人才，跟学历无关，反而生活阅历蛮重要的。不要说当经理，老总你也可以去当。

Answer 4

区拓就是面向老客户的二次开发。
再者区拓经理很多的，很优秀但是也不是很高的职级，很正常。追问

那是不是不用自己在寻找新客户，或者向身边的人介绍推广保险产品？

追答

可以不用。

追问

你是他们的员工吗？？？你怎么这么清楚？？？你保证现在不会，以后也不会吗？？？？？？？？？

追答

那我哪知道....帮人还帮出不是了....

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Answer 5

绝对骗人，进去了就让跑业务