去KFC麦当劳打工还要签合同吗？

Question

上面说不招暑假工，最短要工作一年，其实我就是想干上2、3个月，他们会不会要和我签合同，违反的话还要赔违约金之类的吗？

Answer 1

合同需要签，签了合同才能最大限度保障你的劳动权益，KFC的培训极其简单所以一般也不会有违约赔偿金的问题，离职的话提前30天打辞报告就行。不过你干两三月就辞职，人际关系上可能会很不好。
劳动合同法第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 、。

Answer 2

要的，合同是要签的，没有干两三个月这样的。本回答被提问者采纳

Answer 3

没有违约金这个事。。不行你就到2个月的时候我家里有急事一定要走

Answer 4

　　去KFC、麦当劳打工需要签订合同，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。
　　劳动和社会保障部下发的12号文件——《关于非全日制用工若干问题的意见》中对兼职者的权益做了比较全面的规定，规定“从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。”

　　如果劳动者和用人单位建立劳动关系，需要按照《劳动合同法》签订劳动合同。
　　《劳动合同法》
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。