职场有哪些雷区？
【01 感情用事】
不是说职场不需要真情，如果能交到朋友是幸运的事情，但如果没有也平常心对待。职场说白了就是我们养家糊口的地方，充斥着各式利益关系，而不是小说中的忠义堂，职场有他的游戏规则。
【02 不懂拒绝】
职场中，似乎每个办公室都有一个热心助人的身影，永远的接盘侠，同事也很乐意把各种打印、复印、取资料等系列杂活交给她，而她无论再麻烦、再累，也不忍心对领导或者同事说一个不字。干的活最累最杂，但每次升职加薪却总与她无缘，甚至领导都叫不上名字。
【03 不善表现】
职场中，流行一句话”会哭的孩子有奶吃“，会表现的员工才是领导眼中的好员工。不懂得表现，把自己的成果放到明面上，主动向领导展示自己的工作，即使自己感动了自己，领导也会无动于衷。
【04 交浅言深】
职场中，交浅言深应该是大忌，无论遇到谁都掏心掏肺的说自己的事，吐槽领导的可笑之处或者打探别人的隐私。久而久之，成为了大家心中公认的谣言发祥地，升职加薪自然与他无缘。
感情用事、不懂拒绝、不善表现、交浅言深，职场晋升的四大雷区，需尽量避开。
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职场有曰：人穷志短，马瘦毛长。人丑别作，个矮别跳。对现代职场更有借鉴意义，马瘦肯定显毛长，但人穷不能气短。人丑可以美容，个矮不能加长。职场上，人没钱的时候不要去求三种人，职位卑微、位低人贱不要幻想跳上两台。
【1】职场人穷，不要恳求贵人。人挣钱难，钱生钱易。人没钱的时候，首先想到的是求有钱的贵人。你要明白，职场上，不要指望贵人帮助你，而是指望贵人利用你。当你有利用价值的时候，贵人愿意拉你一把，当你没有利用价值时候，所有人脉都不值钱。职场上一定要提升自身价值，不管是有形的价值，还是无形的价值，你有价值就能借到钱，你越有钱就能借到更多的钱，你越没有钱更借不到钱。没有钱的时候，就要打造自己的无形价值，不要空着手去恳求贵人，要拿着你的利用价值去交换。贵人帮助你就是投资你，今天借你一万，几年后他想回收十万。当你没钱，也没有利用价值的时候，不要哀求贵人相助。
【2】职场人穷，不要哀求坏人。职场上，总有走投无路的时候，你可能会病急乱投医，到处寻求帮助，甚至哀求一些有本事的人。当有人主动伸出“援助”之手，这个时候你反而要保持高度警惕。天下没有白吃的午餐，金钱不搭理眼泪。比如上司帮助你，代价是让你去背黑锅。同事帮助你，可能是让你加入同伙。这些事千万别去招惹，一旦被“套牢”，轻者像赌博，中者像借高利贷，重者可能违法犯罪。
【3】职场人穷，不要跪求友人。职场与社会一样，人以类聚物以群分，穷人的朋友往往也是穷人，你缺钱，他们也缺钱。朋友可以帮小钱，但帮不了大钱。职场上遇到同事有难，往往会搞募捐活动，百八十不要嫌少，千八百已是恩典。不要拿借钱去考验人性，同事给多给少都是情谊。不论多少，给钱就是情分，不给也是本分。不要苦苦哀求同事友人，你的哀求就是绳索，同样勒着对方脖子，苦苦相逼，用道德去绑架，往往钱借不到，朋友也得不到。
【4】职场位矮，不要去跳高台。职场上，你身处底层，职务低矮，首要任务是好好磨练本事，提升自己的价值。不要迷信成功学，攀高枝、走捷径、跳高台。职场上确实有一步登天的人才，也有坐火箭式的干部，千万别以为你也能碰到这种运气。实事求是地说，一是靠后台，二是靠实力，从来没听说过靠运气能实现。对于你一个职位低微的矮矬穷，天上只会掉铁饼，不太可能掉馅饼。攀炎附势，也是一种实力，没有被权贵看上的利用价值，就好好地干好本职，踏踏实实提升价值，否则你乱跳高台，在权贵眼里，你就像一个跳梁小丑，可能只有你自己不知道，职场所有人都在看笑话。
【5】职场位矮，不要去攀后台。职场上，总有人告诉你，不管你低到尘埃里，也要站好队，找好后台。尤其是《人民的名义》热播之后，更多职场屌丝，都想学祁同伟，不学易学习。攀上后台，就能解救自己；后台够硬，你就能平步青云；套牢后台，你就能一飞冲天。后台不是你想去攀就能攀上的，前提你要有未来的利用价值。后台不是站台，买张站台票就能上去。后台门槛很高，个子矮、能力差、价值低，你使出吃奶的劲也跳不上去。如果自己没本事，总想着跳上后台，小心摔倒在铁轨上，被火车无情碾压。当你没有足够实力的时候，不要痴心跳上后台，努力锻炼自己的跳高能力，才能跳上自己人生的平台。
在现代职场上，嫉妒心更是无处不在。公司里同事不和、勾心斗角，多半和“嫉妒”两字脱不了干系，想要不嫉妒别人又不被别人嫉妒是一件很困难的事情。其实，每个人都有这样一种感觉，当身边有一个各方面都压过自己的人，难免会使人迸发“既生瑜何生亮”的感叹。在这样的环境里工作，时间久了，感叹必然会滋生出复杂的情绪。
“嫉妒”是一个微妙的词，处理得好会变成羡慕，所有差距都会变成动力，动力促使人奋发向上，并逐渐取得成绩，进而向被嫉妒的目标靠拢，最终会脱离这个纠结的阶段。相反，一旦嫉妒恶化成绵绵恨意，那就不是心里面愤愤不平骂上几句就能解决的事情了。在背后使坏，最后损人不利己，这样的人和事并不新鲜。
就算不去嫉妒别人，也很难做到不被嫉妒。招来嫉妒的原因很多，能力太突出让人不舒服，长得太漂亮这样天生的优点也会成为一些人眼里的荆棘，就算有时候偶尔提及几句自己家庭太幸福也会让别人听来刺耳。女性之间的嫉妒大部分只是停留在这些表面的层次上，所表现出来的也无非是背后说上几句不中听的话或者联合几个同样存在嫉妒心理的人形成“小圈子”排挤人家。男性之间的嫉妒则更可怕一些，会上升到权力的斗争以及做出报复行为。
在面对一些有违常规的事情时，大家似乎已经习惯去想“有内幕”，然后嫉恨别人有这样或那样的背景。即使事情最后并非按照这个套路来发展，大家也习惯了这样的思路。
王博毕业之后进入一家大型国有企业工作，他在工作之后仍觉得有些奇怪，毕业于普通本科院校，专业也不对口，找工作已经绝望的时候，这家在笔试中已经刷掉自己的公司突然发来了面试通知并且最终录用了他。
这让王博非常知足，工作也非常投入，半年之后有一个项目下来，正好一个同事被调去其他部门，老板便直接钦点他来负责。由于之前并没有这样的先例，王博心中忐忑，但老板既然交代下来了，自己尽量做好就是了。为此，他回家以后看了很多技术资料和之前的项目记录。
但是，王博发现团队里的人做事要比从前散漫一些，每次自己兴冲冲地布置任务的时候，大家就像一支刚刚战败的队伍。王博专门找了之前关系比较好的同事，才终于知道这荒谬的原因——自己被认为是“集团里某个高层的亲戚”，才能以这样平庸的资历进入公司并负责执行项目。当王博否认之后，同事提出了自己心中的疑惑：“你从不知名的学校毕业，不靠关系怎么能进来？”最后，尽管王博澄清了自己的身份，也凭借工作能力慢慢让大家信服，但他始终不知道那些传言到底是怎么编出来的。
王博面对被嫉妒的情况，其做法还是比较明智的，他没有追查散布谣言的人，也没有和那些嫉妒他、不听从他指挥的人“死扛到底”，而是采取了淡然处之的态度，他以实际行动证明了他能够胜任自己的职位，让嫉妒他的人慢慢变得心服口服。所以说，好嫉妒的人由于想得太多而令自己不快乐，同样，被嫉妒的人也不要过于注重别人的冷言冷语。在这里，同样要给自己“做减法”，减轻对那些嫉妒者的怨恨，减轻对他们的仇视，对那些流言蜚语置之不理就可以了。做好分内的事，谣言会不攻自破。
此外，处于被嫉妒位置上的人，如果感觉到同事对自己有明显的敌意，就应该放下身段，主动去和嫉妒者进行一些必要地沟通，问问他们对自己有什么意见。如果只是一味的不闻不问，也未免会给人一种软弱可欺的感觉。
在职场中，有人能力突出或情商很高，工作信手拈来，又经常受到客户或老板的赞美，这就可能导致同事的嫉妒。
余慧刚到现在所在的这家制造公司面试的时候，惊喜地发现了大学同学周倩。后来两人分在同一个组工作，彼此关系非常密切。但渐渐的，余慧发现周倩做事能力要比自己强很多，经常得到上司的表扬。一年后，余慧只升了一级，而周倩连跳三级。在一起吃饭的时候，余慧变得越来越沉默，两人的关系慢慢地就疏远了。余慧也很苦恼，她说：“有时想在工作上学学周倩的方法，但一想到做得再好也被她的光芒罩着，难免有点自暴自弃。”
身边如果存在处处比自己强的人，应该先摆正心态，然后通过不断给自己充电来提高。能力达到一定程度之后，还要学会表现自己。一个人对自己的能力保守预估在60分，而另一个人估计自己的能力为100分，即使最后两人同样做到了80分的水准，老板明显会喜欢后者。因此，同样做了一件事情，表达的方式不一样，也会造成不一样的结果。
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职场不接受玻璃心